The Influence of Job Stress, Compensation, and Work-Life Balance on Turnover Intention (A Case Study on Employees of Nest Group Indonesia)
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to analyze the effect of Job Stress, Compensation, and Work-Life Balance on Turnover Intention among employees at Nest Group Indonesia. The study involved a population and sample of 72 employee respondents, selected through a sampling method. This thesis employs a causal research design, with data collected using questionnaires distributed via Google Forms. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) software. The results of the study indicate that job stress has a positive and significant effect on the turnover intention of employees at Nest Group Indonesia. Compensation also has a positive and significant effect on the turnover intention of the company's employees. Furthermore, work-life balance has a positive and significant effect on the turnover intention of employees at Nest Group Indonesia.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Nabilah, S., & Wijaya, H. D. (2025). The Influence of Job Stress, Compensation, and Work-Life Balance on Turnover Intention (A Case Study on Employees of Nest Group Indonesia) . ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(06), 1660–1671. Retrieved from https://www.ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1171
References
Anis, S. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/576
Astuti, W., & Dewi, T. K. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Turnover Karyawan pada PT. Distributor Motor Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 2(1), 103. https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i1.16852
Budun, M., Amberi, M., & Rahmawati, E. (2021). Turnover Pada Pt. Jasapower Indonesia. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(2), 38. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i2.10958
Dwi Afnisya’id, M., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta the Effect of Work-Life Balance on Employee Turnover Intention of Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. E-Proceeding of Management, 8(5), 6548–6553
Enah Pahlawati, Efrita Norman, R. K. S. (2024). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi Covid-19. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6, 2266–2282. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i1.525
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2182
Hallo, G. S., & Dewi, Y. E. P. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Driver Gojek. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 335–344. https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i2.1574
Hendra, D., & Artha, B. (2023). Work-Life Balance: Suatu Studi Literatur. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 11320–11330. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Jemina, K. I., & Santosa, A. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja , Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di Provinsi Bali. 9(2021), 5525–5536.
Joseph F. Hair, J. G. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In J. G. Joseph F. Hair, A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (pp. 1-385). Los Angeles: SAGE Publications, Inc
Kuncoro, A. bayu, & Suprapto, Y. L. (2022). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. VALDO SUMBER DAYA MANDIRI YOGYAKARTA. Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 1–8.
Lestari, D., & Margaretha, M. (2021). Work life balance, job engagement and turnover intention: Experience from Y generation employees. Management Science Letters, 11, 165–170. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.8.019
Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2138
Maharani, A., & Tamara, D. (2024). The occupational stress and work-life balance on turnover intentions with job satisfaction as mediating. SA Journal of Human Resource Management, 22, 1–11. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2369
Muhadi, Indahyati, E., Angesti, D., & Safira, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Di RSI Surabaya. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 7(3), 77–83. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM
Nest Group Indonesia. (2024). Retrieved from nestgroupindonesia.com: Nest Group Indonesia. (2024). Retrieved from nestgroupindonesia.com: https://www.nestgroupindonesia.com/
Niladanti, A. A. I., Sukadana, I. W., & Widnyana, W. (2025). Jurnal Emas PENGARUH WORK-LIFE BALANCE , JOB INSECURITY , DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT . TELKOM AKSES Jurnal Emas. Jurnal Emas, 6, 547–562.
Rambe, D., Hasibuan, A. N., & Setyawati, I. (2022). Analisis Perbedaan Perilaku Kerja Dilihat dari Motivasi dan Stres Kerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 191–204. https://doi.org/10.31599/jki.v22i2.1022
Salama, W., Ahmed, H. A., Shaimaa Abo, K. M., & Hossam, S. S. (2022). Impact of work stress and job burnout on turnover intentions among hotel employees. International Journal Of Environmental Research And Public Health
Savitri, S. A. A. W., & Sukarno, G. (2023). Analysis of Burnout, Employee Engagement and Compensation on Turnover Intention of Shopee Express Hub Surabaya Couriers. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(3), 791–804. https://doi.org/10.55927/ministal.v2i3.4802
Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Merry Moy Mita (ed.)). Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Subakti, M., Ariza, F., & Rofik, D. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan Bank. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 1(1), 1–7. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/
Sudarmi, E. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Indah Mitra. Manajemen Bisnis, 26(5), 110–122.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (ed. terbaru). Bandung
Supriadi, K., Trang, I., Rogi, M., Valentino Supriadi, K., Trang, I., Helen Rogi, M., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi, J. (2021). Analisis Faktor Faktor yang Menyebabkan Turnover Intention di PT. SINAR GALESONG PRIMA CABANG BOULEVARD MANADO. Jurnal EMBA, 9(3), 1215–1224.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65. https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Waskito, M., & Ayu Rachmawati Putri. (2021). Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Widiyanto, G., & Kheren, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV.Wan Qian. Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 137–145. https://doi.org/10.31959/jm.v13i1.2059
Waskito, M., & Ayu Rachmawati Putri. (2021). Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 111–122.
Wulansari, O. D. (2023). Studi Literatur: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 15–28. https://doi.org/10.37715/psy.v7i1.3404
Zahara Tussoleha Rony, Heri Fitriadi, & Warkianto Widjaja. (2023). Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i1.133
Astuti, W., & Dewi, T. K. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Turnover Karyawan pada PT. Distributor Motor Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 2(1), 103. https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i1.16852
Budun, M., Amberi, M., & Rahmawati, E. (2021). Turnover Pada Pt. Jasapower Indonesia. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(2), 38. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i2.10958
Dwi Afnisya’id, M., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta the Effect of Work-Life Balance on Employee Turnover Intention of Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. E-Proceeding of Management, 8(5), 6548–6553
Enah Pahlawati, Efrita Norman, R. K. S. (2024). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi Covid-19. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6, 2266–2282. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i1.525
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2182
Hallo, G. S., & Dewi, Y. E. P. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Driver Gojek. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 335–344. https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i2.1574
Hendra, D., & Artha, B. (2023). Work-Life Balance: Suatu Studi Literatur. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 11320–11330. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Jemina, K. I., & Santosa, A. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja , Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di Provinsi Bali. 9(2021), 5525–5536.
Joseph F. Hair, J. G. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In J. G. Joseph F. Hair, A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (pp. 1-385). Los Angeles: SAGE Publications, Inc
Kuncoro, A. bayu, & Suprapto, Y. L. (2022). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. VALDO SUMBER DAYA MANDIRI YOGYAKARTA. Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 1–8.
Lestari, D., & Margaretha, M. (2021). Work life balance, job engagement and turnover intention: Experience from Y generation employees. Management Science Letters, 11, 165–170. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.8.019
Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2138
Maharani, A., & Tamara, D. (2024). The occupational stress and work-life balance on turnover intentions with job satisfaction as mediating. SA Journal of Human Resource Management, 22, 1–11. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2369
Muhadi, Indahyati, E., Angesti, D., & Safira, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Di RSI Surabaya. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 7(3), 77–83. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM
Nest Group Indonesia. (2024). Retrieved from nestgroupindonesia.com: Nest Group Indonesia. (2024). Retrieved from nestgroupindonesia.com: https://www.nestgroupindonesia.com/
Niladanti, A. A. I., Sukadana, I. W., & Widnyana, W. (2025). Jurnal Emas PENGARUH WORK-LIFE BALANCE , JOB INSECURITY , DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT . TELKOM AKSES Jurnal Emas. Jurnal Emas, 6, 547–562.
Rambe, D., Hasibuan, A. N., & Setyawati, I. (2022). Analisis Perbedaan Perilaku Kerja Dilihat dari Motivasi dan Stres Kerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 191–204. https://doi.org/10.31599/jki.v22i2.1022
Salama, W., Ahmed, H. A., Shaimaa Abo, K. M., & Hossam, S. S. (2022). Impact of work stress and job burnout on turnover intentions among hotel employees. International Journal Of Environmental Research And Public Health
Savitri, S. A. A. W., & Sukarno, G. (2023). Analysis of Burnout, Employee Engagement and Compensation on Turnover Intention of Shopee Express Hub Surabaya Couriers. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(3), 791–804. https://doi.org/10.55927/ministal.v2i3.4802
Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Merry Moy Mita (ed.)). Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Subakti, M., Ariza, F., & Rofik, D. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan Bank. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 1(1), 1–7. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/
Sudarmi, E. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Indah Mitra. Manajemen Bisnis, 26(5), 110–122.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (ed. terbaru). Bandung
Supriadi, K., Trang, I., Rogi, M., Valentino Supriadi, K., Trang, I., Helen Rogi, M., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi, J. (2021). Analisis Faktor Faktor yang Menyebabkan Turnover Intention di PT. SINAR GALESONG PRIMA CABANG BOULEVARD MANADO. Jurnal EMBA, 9(3), 1215–1224.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65. https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Waskito, M., & Ayu Rachmawati Putri. (2021). Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Widiyanto, G., & Kheren, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV.Wan Qian. Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 137–145. https://doi.org/10.31959/jm.v13i1.2059
Waskito, M., & Ayu Rachmawati Putri. (2021). Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 111–122.
Wulansari, O. D. (2023). Studi Literatur: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 15–28. https://doi.org/10.37715/psy.v7i1.3404
Zahara Tussoleha Rony, Heri Fitriadi, & Warkianto Widjaja. (2023). Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i1.133