Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai: Studi Pada SKPD Kota Tasikmalaya
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
The productivity of government employees is influenced by various internal organizational factors that must be effectively managed to enhance overall public sector performance. This study aims to analyze the effects of work environment, organizational culture, compensation, and workload on employee productivity within the Regional Work Units (SKPD) of Tasikmalaya City. A quantitative approach was employed using a survey method involving 250 employees selected through proportioned stratified random sampling. Data were analyzed using path analysis. The findings indicate that the work environment, organizational culture, compensation, workload, and employee productivity are all categorized as very good. Partially, each of the four independent variables shows a positive and significant effect on employee productivity. Simultaneously, the work environment, organizational culture, compensation, and workload also exert a positive and significant influence on productivity. These results highlight the importance of strengthening a conducive work environment, developing a positive organizational culture, particularly through the internalization of the BerAKHLAK values, which enhancing performance-based compensation systems, and improving workload management to boost employee productivity within the SKPD of Tasikmalaya City.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Sitorus, A. N. H., Kusmayadi, D., & Supriadi, A. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai: Studi Pada SKPD Kota Tasikmalaya. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(1), 33–43. Retrieved from https://www.ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1352
References
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V9i3.2723
Arinta, C. O., Anah, L., & Laili, C. N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. Journal Of Economic And Management (Jecma), 6(2), 207–215. Https://Doi.Org/10.46772/Jecma.V6i2.1241
Asnora, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Akademi Mandiri Medan. Jurnal Ecobisma, 7(2), 72–79.
Astuti, Ria W. 2020. “Pengaruh Pendidikan, Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jsmbi ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia) 1(1):24–29.
Dewi, G. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kota Mojokerto. 6(September), 98–112.
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 53(9).
Dinillah, H., & Sabil, R. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Abc. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 8(2), 65. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V8i2.270
Fathussyaadah, E., & Ardiansyah, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Vi(2), 1–15.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Pt. Bumi Aksara.
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. 1(2), 182–192.
Khairusy, M. A., & Saputra, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pegawai Pelabuhan Perikanan Nusantara Karangantu Dikota Serang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 51–70. Https://Doi.Org/10.47080/Jmb.V4i01.1908
Madjidu, A. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 444–462.
Nurhidayah, Mas’ud, M., & Waluyo, H. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Mamuju.
Octarini, F., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2021). Produktivitas Karyawan Outsource Dengan Retensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Karyawan Outsource Di Divisi Kartu Kredit Pt Bank Bri ). 8(1), 17–32.
Purnomo, M., & Ermi, U. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Berkat Anugerah Sejahtera. Borneo Student Research Eissn: 2721-5725, 2(2), 1407–1416.
Saputra, E. F., Finthariasari, M., & Bustami, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 99–105. Https://Doi.Org/10.36085/Jems.V1i2.912
Silalahi, L. M. (2022). Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia ). 3(3), 257–269.
Tanjung, A. F., & Ainun Mardhiyah. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570–585.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(4).
Trisnawaty, M., & Parwoto. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 Pt Js Jakarta). Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 22(2).
Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 Pt Js Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84–92. Https://Doi.Org/10.23917/Dayasaing.V22i2.12361
Yuliawan, E., & Nurrohman, F. (2021). Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Orion Cyber Internet. 11(April), 37–50.
Yunus, & Titien, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Majalengka.
Zaelani, D., Dayona, G., Wijaya, F., & Sudaryo, Y. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ( Studi Ada Pt Atamora Tehnik Makmur Jakarta ). 10(1), 742–749.
Arinta, C. O., Anah, L., & Laili, C. N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. Journal Of Economic And Management (Jecma), 6(2), 207–215. Https://Doi.Org/10.46772/Jecma.V6i2.1241
Asnora, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Akademi Mandiri Medan. Jurnal Ecobisma, 7(2), 72–79.
Astuti, Ria W. 2020. “Pengaruh Pendidikan, Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jsmbi ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia) 1(1):24–29.
Dewi, G. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kota Mojokerto. 6(September), 98–112.
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 53(9).
Dinillah, H., & Sabil, R. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Abc. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 8(2), 65. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V8i2.270
Fathussyaadah, E., & Ardiansyah, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Vi(2), 1–15.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Pt. Bumi Aksara.
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. 1(2), 182–192.
Khairusy, M. A., & Saputra, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pegawai Pelabuhan Perikanan Nusantara Karangantu Dikota Serang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 51–70. Https://Doi.Org/10.47080/Jmb.V4i01.1908
Madjidu, A. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 444–462.
Nurhidayah, Mas’ud, M., & Waluyo, H. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Mamuju.
Octarini, F., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2021). Produktivitas Karyawan Outsource Dengan Retensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Karyawan Outsource Di Divisi Kartu Kredit Pt Bank Bri ). 8(1), 17–32.
Purnomo, M., & Ermi, U. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Berkat Anugerah Sejahtera. Borneo Student Research Eissn: 2721-5725, 2(2), 1407–1416.
Saputra, E. F., Finthariasari, M., & Bustami, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 99–105. Https://Doi.Org/10.36085/Jems.V1i2.912
Silalahi, L. M. (2022). Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia ). 3(3), 257–269.
Tanjung, A. F., & Ainun Mardhiyah. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570–585.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(4).
Trisnawaty, M., & Parwoto. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 Pt Js Jakarta). Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 22(2).
Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 Pt Js Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84–92. Https://Doi.Org/10.23917/Dayasaing.V22i2.12361
Yuliawan, E., & Nurrohman, F. (2021). Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Orion Cyber Internet. 11(April), 37–50.
Yunus, & Titien, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Majalengka.
Zaelani, D., Dayona, G., Wijaya, F., & Sudaryo, Y. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ( Studi Ada Pt Atamora Tehnik Makmur Jakarta ). 10(1), 742–749.