Pengaruh Antara Kompensasi dan Kerjasama Tim Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Caffe and Resto Paradise Night Bangun Jaya
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana kompensasi dan kerja tim berpengaruh pada keinginan karyawan untuk bekerja. Dalam penelitian ini, pendekatan kuantitatif menggunakan metode analisis regresi linier berganda digunakan. Kuesioner diberikan kepada karyawan untuk digunakan sebagai responden. Setelah itu, data dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t secara parsial, dan uji F secara bersamaan. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, departemen Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi untuk bekerja lebih besar jika karyawan menerima kompensasi yang lebih baik. Namun, variabel kerja sama tim memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dengan koefisien regresi 0,137 dan nilai signifikansi 0,244 (lebih dari 0,05). Ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini, faktor kompensasi lebih dominan memengaruhi motivasi kerja karyawan daripada kerjasama tim. Hasil pengujian simultan (uji F) menunjukkan bahwa kompensasi dan kerjasama tim secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,001 (<0,05). Hasilnya menunjukkan bahwa meningkatkan motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi antara pemberian kompensasi yang adil dan penerapan kerjasama tim yang efektif. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memprioritaskan sistem kompensasi yang adil serta terus mengembangkan kerjasama tim yang efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan meningkatkan semangat karyawan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Andi Anggun Tenri Dio. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada PT. Maugi Transport. Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 8, 1232-1241.
Audiana, N., Hinggo, H. T., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim , Kompensasi , dan lingkungan kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(2), 165–181.
Dwi Santika, Kiki Farida Ferine, & Muhammad Isa Indrawan. (2024). The influence of teamwork and work discipline with work motivation as an intervention on the work performance of PT HKI Binjai-Brandan Zona IV employee. World Journal of Advanced Research and Reviews, 21(3), 1972–1985. https://doi.org/10.30574/wjarr.2024.21.3.0808
Fauziah, H., Ayu, M., & Try Syahpitra, R. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ekombis Sains, 5(1), 53–62.
Frinaldi, A., Saputra, B., Putri, N. E., Jumiati, J., Mubarak, A., Magriasti, L., Hasanah, F., & Distra, F. N. (2022). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Pemerintah Daerah Terhadap Kepuasan Masyarakat Kabupaten Aceh Singkil. Jurnal El-Riyasah, 13(2), 137–156.
HERA RIDZEKY, S. (2025). PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT KERETA API INDONESIA DIVISI REGIONAL IV TANJUNGKARANG.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.
KULTSUM, U. M. I. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PLN (Persero) UP3 MAKASSAR UTARA= THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND COMPENSATION THROUGH WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT PLN (Persero) UP3 MAKASSAR UTARA. Universitas Hasanuddin.
Lubis, A. L., Supardi, S., & Fatimah, Z. (2024). Pelatihan peningkatan kualitas layanan pelanggan restoran rm. sederhana winsor batam. Jurnal Keker Wisata, 2(2), 197–210.
Mahbubah, M. (2021). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan anggota bagi pengguna produk wadi’ah di BMT Binamas Cabang Gebang Purworejo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota bagi pengguna produk w. At Tasyri’i: Jurnal Program Studi Perbankan Syariah, 4(1), 42–69.
Maraya, F., Saleh, H., & Said, M. (2025). Analisis Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Grapari Pinrang. Journal of Economy Business Development, 3(1), 35–41.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [canarium indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342.
Maulana, R., & Yusuf, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Manufaktur Plastik. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 860–870.
Paat, P. F., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Tridjaya Motor Paal 2 Manado the Influence of Teamwork and Communication on Employee Work Effectiveness At Tridjaya Motor Paal 2 Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 916–926.
Pipit Kurnia, & Faldy Herdian. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
Prasetyo, D. (2024). Pengertian Kerjasama Tim Menurut Para Ahli: Kolaborasi yang Kulikukkan. Retrieved from Tambahpinter.Com:
Rahayu, R. (2025). Implementasi Sistem Upah Guru Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SD Aisyiyah Metro). IAIN Metro.
Rosyidah, E. (2025). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Islam Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Daya Surya Sejahtera Ponorogo. IAIN Ponorogo.
Sholihah, A. R., Fauziah, M. M. R., Putri, D. M., Munir, B. M., Sari, M. A., Azahro, K. A., & Ariyadi, M. Y. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan Swasta di Karanganyar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 4296–4302. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1216
Sidik, N., Basundoro, P., Asmorowati, S., & Nurhidayati, S. E. (2024). The Romance of Tunjungan Street in The Concept of Urbanism Heritage. PARAFRASE: Jurnal Kajian Kebahasaan & Kesastraan, 24(2), 61–69.
Trismi, L., Zahari, M. M. D. M., Osrita Hapsara, S. E., & Pustaka, D. (2025). Strategi Cerdas Meningkatkan Kinerja Karyawan: Rahasia Kompensasi, Motivasi dan Loyalitas. Detak Pustaka.