Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pusat Perumdam Tirta Satria Purwokerto
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to examine the partial effects of organizational culture, work motivation, work competence, and work environment on employee job satisfaction at the Head Office of Perumdam Tirta Satria Purwokerto. The population consisted of 144 permanent employees, with 111 respondents selected using proportionate stratified random sampling. Data were analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results show that all independent variables have a positive and significant effect on job satisfaction. The coefficient of determination (R²) of 0.696 indicates that 69.6% of the variation in job satisfaction is explained by the four variables, while 30.4% is influenced by other factors. The F-test confirms that the regression model is feasible. The findings imply that management should enhance attention to employees’ work-related issues, provide greater appreciation, ensure competency alignment through continuous training, and maintain work facilities to support effective job performance. Future research is recommended to broaden the sample scope and assist respondents during questionnaire completion.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Saefal, A., Sumantri, P. E., & Arinastuti. (2026). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pusat Perumdam Tirta Satria Purwokerto. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(1), 502–509. Retrieved from https://www.ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1456
References
Aprillia, C., & Heriyanto. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN Indonesia (UBP) Keramasan.
Asma, N., Haedar, & Dewi, S. R. (2023). The influence of compensation and work environment on employee job satisfaction at PDAM Luwu Regency. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(3), 607–616.
Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). The influence of the work environment, motivation, and job satisfaction on the performance of employees in drinking water (PDAM) in Padang City. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1–11.
Deomedes, S. D., & Adam, M. (2021). The effect of motivation, discipline, and the working environment on employee’s job satisfaction. Jurnal GeoEkonomi, 12, 101–114.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Faradila, N., & Emita, I. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Bulungan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(10).
Fitriani, K. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 21-32.
Hariani, G. H. (2021). Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(1), 119–127.
Irmayana, Saharuddin, & Wahida, A. (2023). The influence of work motivation and work life balance on job satisfaction of PDAM Tirta Bukae employees. International Conference of Business, Education, Health, and Scien-Tech, 1(1), 1266–1276.
Jaya, N. F. A., & Pragiwani, M. (2025). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di lingkungan perguruan tinggi. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi: EMBA, 3(2), 304–316.
Mantrawan, I. G. N. P., Rahmawati, P. I., & Sinarwati, N. K. (2024). The influence of motivation, work environment, and competency on employee job satisfaction at PT PLN (Persero) Bali Transmission Implementing Unit. Ilomata International Journal of Management, 5(1), 233–250.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh kompetensi, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479–487.
Pringgabayu, D. (2021). How motivation, competency, and working environment affect employee performance in Indonesian private university. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 4(9), 1706–1710.
Rahmasari, U. A., & Dessyarti, R. S. (2023). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan kompensasi pada PDAM Tirta Dharma Purabaya Kabupaten Madiun. SIMBA Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi 5.
Rini, H., & Widya, P. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di PDAM Bengkayang. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(4), 138–150.
Rosul, A. S., Malik, N., & Irawati, S. (2023). The effect of work environment and work motivation on employee job satisfaction at Perumda Air Minum Tugu Tirta Malang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kewirausahaan, 3(1).
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858.
Sandika, B. H., Amri, S., & Fajariah, F. (2023). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Air Minum Giri Menang. Kredibel: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 1-15.
Sari, B. P., & Leksono, P. Y. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 3, 937-946.
Satyawan, I. P. B. A., Suryani, N. N., & Astiti, N. P. Y. (2023). Pengaruh budaya organisasi, kondisi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. VALUES, 4(3), 795–805.
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1010–1022.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Andi.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.
Asma, N., Haedar, & Dewi, S. R. (2023). The influence of compensation and work environment on employee job satisfaction at PDAM Luwu Regency. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(3), 607–616.
Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). The influence of the work environment, motivation, and job satisfaction on the performance of employees in drinking water (PDAM) in Padang City. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1–11.
Deomedes, S. D., & Adam, M. (2021). The effect of motivation, discipline, and the working environment on employee’s job satisfaction. Jurnal GeoEkonomi, 12, 101–114.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Faradila, N., & Emita, I. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Bulungan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(10).
Fitriani, K. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 21-32.
Hariani, G. H. (2021). Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(1), 119–127.
Irmayana, Saharuddin, & Wahida, A. (2023). The influence of work motivation and work life balance on job satisfaction of PDAM Tirta Bukae employees. International Conference of Business, Education, Health, and Scien-Tech, 1(1), 1266–1276.
Jaya, N. F. A., & Pragiwani, M. (2025). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di lingkungan perguruan tinggi. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi: EMBA, 3(2), 304–316.
Mantrawan, I. G. N. P., Rahmawati, P. I., & Sinarwati, N. K. (2024). The influence of motivation, work environment, and competency on employee job satisfaction at PT PLN (Persero) Bali Transmission Implementing Unit. Ilomata International Journal of Management, 5(1), 233–250.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh kompetensi, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479–487.
Pringgabayu, D. (2021). How motivation, competency, and working environment affect employee performance in Indonesian private university. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 4(9), 1706–1710.
Rahmasari, U. A., & Dessyarti, R. S. (2023). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan kompensasi pada PDAM Tirta Dharma Purabaya Kabupaten Madiun. SIMBA Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi 5.
Rini, H., & Widya, P. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di PDAM Bengkayang. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(4), 138–150.
Rosul, A. S., Malik, N., & Irawati, S. (2023). The effect of work environment and work motivation on employee job satisfaction at Perumda Air Minum Tugu Tirta Malang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kewirausahaan, 3(1).
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858.
Sandika, B. H., Amri, S., & Fajariah, F. (2023). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Air Minum Giri Menang. Kredibel: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 1-15.
Sari, B. P., & Leksono, P. Y. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 3, 937-946.
Satyawan, I. P. B. A., Suryani, N. N., & Astiti, N. P. Y. (2023). Pengaruh budaya organisasi, kondisi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. VALUES, 4(3), 795–805.
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1010–1022.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Andi.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.