Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Vokasi Dan Produktivitas Kendari
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
The purpose of this study is to test and analyze the influence of: 1) organizational change on job satisfaction. 2) teamwork on job satisfaction. 3) organizational change on employee performance. 4) teamwork on employee performance. 5) job satisfaction on employee performance. 6) organizational change affects employee performance through job satisfaction. 7) teamwork affects employee performance through job satisfaction. The research method used quantitative research. The data used were secondary and primary data. Data analysis used Smart PLS 4.0 software. The sampling technique used a saturated sample of 52 employees at the Kendari Vocational Training and Productivity Center Office. The results of the study indicate that; 1) Organizational change has a positive and significant effect on job satisfaction. 2) Teamwork has a positive and significant effect on job satisfaction. 3) Organizational change has a positive and significant effect on employee performance. 4) Teamwork has a positive and significant effect on employee performance. 5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. 6) Organizational change has a positive and significant effect on employee performance mediated by job satisfaction. 7) Teamwork has a positive and significant effect on job satisfaction mediated by job satisfaction.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Usman, U., Amran, A., Hatani, L., & Masri, M. (2026). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Vokasi Dan Produktivitas Kendari. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(2), 1134–1144. Retrieved from https://www.ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1524
References
Ahmad, N., Abdullah, M. S., & Sakarji, S. R. (2023). Examining the effect of teamwork and employee job satisfaction in an organisation. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 13(11), 1094–1105. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v13-i11/19418
Alamanda, D. T., Hastarita, R., & Prasetyo, A. R. (2022). The effect of organizational change and work motivation on employee performance at the Department of Agriculture. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 3(5), 184–189. https://doi.org/10.54660/anfo.2022.3.5.12
Anis Fitriya & Kustini Kustini, 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal.
Anzanie, S. M., Afuan, M., & Azka, B. P. (2025). Pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap efektivitas kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada UPTD RSUD Sungai Dareh. Jurnal Bintang Manajemen, 3(1), 82–93. https://doi.org/10.55606/jubima.v3i1.3808
Armenakis, A. A., & Bedeian, A. G. (1999). Organizational change: A review of theory and research in the 1990s. Journal of Management, 25(3), 293–315.
Azizah, R. A. N. ., Zaid, S., Maharani, S. W., Usman, U., & Batin, W. R. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Dan Kepuasan Kerja. Journal of Innovative and Creativity, 6(1), 5739–5747. https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6907
Catherine A. Wisamsur, 2024. Pengaruh Kondisi Kerja Dan Perubahan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Di PT. Pos Indonesia Kcu Manado. urusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.
Chinenye, O. (2025). Teamwork and work environment as correlates of teachers’ job satisfaction in public secondary schools in Anambra State. GPH-International Journal of Educational Research, 8(2), 192–202. https://doi.org/10.5281/zenodo.15032625
Chunjie Han, et all 2023. Mediating Role of Teamwork in the Influence of Team Role on Team Performance. Journal of Multidisciplinary Healthcare
Clarisa Ester Tambuwun, dkk, 2018. Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Viii Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi.
Cooper, D. R. & Schindler, P. S. (2014). Business Research Methods (12th ed.). McGraw-Hill/Irwin.
De Dreu, C. K. W., & Weingart, L. R. (2003). Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 88(4), 741–749. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.4.741
Dewa Nyoman Benni Kusyana & Luh Nik Oktarini, 2024. Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Hindu Indonesia.
Fatimah, S., Sutanto, E. M., & Widodo, A. (2022). Pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 157–166. https://doi.org/10.22219/jim.v10i2.12549
Fonna, M., & Sari, D. (2021). The influence of organizational change and work environment on employee performance at the Department of Tourism, Youth and Sports. International Journal of Business and Management Invention, 10(3), 25–30. https://doi.org/10.35629/8028-1003012530
Ghozali, I. (2015). Partial Least Squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gilang Tri Amanda & Muhamad Ekhsan, 2024. The Effect of Supervisor Support and Teamwork on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. Indonesian Management and Accounting Research https://e-journal.trisakti.ac.id/index.php/imar.
Ginting, M., & Rachmawati, R. (2021). The effect of organizational change on employee performance in the government sector. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 8(2), 75–84. https://doi.org/10.32493/jmk.v8i2.12345
Hackman, J. R. (1987). The design of work teams. In J. W. Lorsch (Ed.), Handbook of Organizational Behavior (pp. 315–342). Prentice-Hall.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. John Wiley \& Sons.
Hetty Novianti, dkk, 2023. Dampak Perubahan Organisasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja Pegawai dan Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai Laboratorium Aerodinamika, Aeroelastika Dan Aeroakustika Badan Riset dan Inovasi Nasional (LA3-BRIN). Universitas Pamulang.
Himawan, R., Rita, W., Usman, U., Ningsih, G. M., Sidharta, D. O., WS, F. S., ... & Indalestari, W. O. D. (2026). Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan Kontemporer: Teori, Studi Kasus, dan Implementasi.
I Made Yoga Adiprana & Ida Bagus Ketut Surya, 2024. Peran kepuasan kerja memediasi transformasional terhadap kinerja karyawan. Universitas Udayana, Bali, Indonesia
Jumawan, dkk, 2024. Pengaruh Manajemen Konflik, Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Program Studi Manajemen, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia.
Kurniawati, L., & Fitri, Y. (2021). Pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan di lembaga keuangan mikro. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 115–123. https://doi.org/10.31289/jmb.v8i2.10220
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen mutu sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mustafa, R., Harahap, R., & Nasution, M. (2023). Pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui budaya kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Publik dan Pembangunan, 14(1), 45–57. https://doi.org/10.31289/japp.v14i1.16329
Nur Zakiah Khaeriyah Tasrief, dkk, 2025. Pengaruh Kerjasama Tim, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Kesekretariatan Dinas Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Muslim Indonesia. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 5 Nomor 1 Tahun 2025 Page 4821-4836 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246 Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative.
Nursyamsi, H., & Fitriani, R. (2021). Partisipasi dalam perubahan organisasi dan kepuasan kerja pegawai: Studi pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 12(3), 233–243. https://doi.org/10.29313/jmi.v12i3.9311
Okta Fara Dila, dkk. 2024. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu). Manajemen, Universitas Lampung, Bandar Lampung, Indonesia.
Ramadhan Abdillaha,Eka Purnama Sari, 2023. Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indolakto Cabang Medan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) Vol.2, No.1 Maret 2023.
Revina Marlin, dkk, 2024. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada PT. Antar Lintas Sumatera Padang-Medan. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS) Vol.2, No.2 April 2024.
Rizky Tinto Armadhan, et all, 2024. The Influence of Communication and Teamwork on Employee Performance at PT. Aneka Warna Indah in Jakarta. International Journal of Sharia Business Management (IJSBM) Vol. 2, No. 2, September 2023, pp. 73~81 ISSN: 2828-5891, DOI: https://doi.org/10.51805/ijsbm.v2i2.166
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Royyan Fakhrudin Rifai, Susanto Tirtoprojo, 2023. The Mediating Role of Organizational Commitment, Job Satisfaction: The Effect of Organizational Climate on Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Management Research Vol. 7, No.05; 2023 ISSN: 2456-7760.
Salas, E., Sims, D. E., & Burke, C. S. (2005). Is there a “Big Five” in teamwork? Small Group Research, 36(5), 555–599. https://doi.org/10.1177/1046496405277134
Samuel V Akpan, et all, 2024. Appraising the influence of Organizational Change on the Performance of Banks in Nigeria. Department of Business Management, University of Uyo, Nigeria.
Setiawan, A., & Marlina, T. (2022). Perubahan organisasi dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 5(1), 32–40. https://doi.org/10.21009/jakp.051.04
Siagian, S.P. 2007. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Solimun. (2008). Analisis Multivariat: Pemodelan Struktural (SEM-Partial Least Square). CV Citra.
Syifa Malika Anzanie, dkk, 2025. Pengaruh Komunikasi dan Kerja Sama Tim terhadap Efektivitas Kerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada UPTD RSUD Sungai Dareh. Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Indonesia.
Usman, U., Apriliati, U. U. ., Anto, L. O., Hamid, W., Marsalena, N. A. ., & Sudarsana, I. W. . (2026). Peran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Sebagai Mediasi Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Innovative and Creativity, 6(1), 3333–3342. https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6993
Wahyu Wibawa & Sri Widodo 2025. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Tim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pelayanan Pengadaan Barang/Jasa Provinsi Dki Jakarta. Mahasiswa dan Dosen Magister Manajemen Unsurya.
Xiang Li & Teetut Tresirichod, 2024. The Mediating Role of Job Performance: The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction. Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi, Thailand.
Alamanda, D. T., Hastarita, R., & Prasetyo, A. R. (2022). The effect of organizational change and work motivation on employee performance at the Department of Agriculture. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 3(5), 184–189. https://doi.org/10.54660/anfo.2022.3.5.12
Anis Fitriya & Kustini Kustini, 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal.
Anzanie, S. M., Afuan, M., & Azka, B. P. (2025). Pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap efektivitas kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada UPTD RSUD Sungai Dareh. Jurnal Bintang Manajemen, 3(1), 82–93. https://doi.org/10.55606/jubima.v3i1.3808
Armenakis, A. A., & Bedeian, A. G. (1999). Organizational change: A review of theory and research in the 1990s. Journal of Management, 25(3), 293–315.
Azizah, R. A. N. ., Zaid, S., Maharani, S. W., Usman, U., & Batin, W. R. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Dan Kepuasan Kerja. Journal of Innovative and Creativity, 6(1), 5739–5747. https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6907
Catherine A. Wisamsur, 2024. Pengaruh Kondisi Kerja Dan Perubahan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Di PT. Pos Indonesia Kcu Manado. urusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.
Chinenye, O. (2025). Teamwork and work environment as correlates of teachers’ job satisfaction in public secondary schools in Anambra State. GPH-International Journal of Educational Research, 8(2), 192–202. https://doi.org/10.5281/zenodo.15032625
Chunjie Han, et all 2023. Mediating Role of Teamwork in the Influence of Team Role on Team Performance. Journal of Multidisciplinary Healthcare
Clarisa Ester Tambuwun, dkk, 2018. Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Viii Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi.
Cooper, D. R. & Schindler, P. S. (2014). Business Research Methods (12th ed.). McGraw-Hill/Irwin.
De Dreu, C. K. W., & Weingart, L. R. (2003). Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 88(4), 741–749. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.4.741
Dewa Nyoman Benni Kusyana & Luh Nik Oktarini, 2024. Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Hindu Indonesia.
Fatimah, S., Sutanto, E. M., & Widodo, A. (2022). Pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 157–166. https://doi.org/10.22219/jim.v10i2.12549
Fonna, M., & Sari, D. (2021). The influence of organizational change and work environment on employee performance at the Department of Tourism, Youth and Sports. International Journal of Business and Management Invention, 10(3), 25–30. https://doi.org/10.35629/8028-1003012530
Ghozali, I. (2015). Partial Least Squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gilang Tri Amanda & Muhamad Ekhsan, 2024. The Effect of Supervisor Support and Teamwork on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. Indonesian Management and Accounting Research https://e-journal.trisakti.ac.id/index.php/imar.
Ginting, M., & Rachmawati, R. (2021). The effect of organizational change on employee performance in the government sector. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 8(2), 75–84. https://doi.org/10.32493/jmk.v8i2.12345
Hackman, J. R. (1987). The design of work teams. In J. W. Lorsch (Ed.), Handbook of Organizational Behavior (pp. 315–342). Prentice-Hall.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. John Wiley \& Sons.
Hetty Novianti, dkk, 2023. Dampak Perubahan Organisasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja Pegawai dan Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai Laboratorium Aerodinamika, Aeroelastika Dan Aeroakustika Badan Riset dan Inovasi Nasional (LA3-BRIN). Universitas Pamulang.
Himawan, R., Rita, W., Usman, U., Ningsih, G. M., Sidharta, D. O., WS, F. S., ... & Indalestari, W. O. D. (2026). Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan Kontemporer: Teori, Studi Kasus, dan Implementasi.
I Made Yoga Adiprana & Ida Bagus Ketut Surya, 2024. Peran kepuasan kerja memediasi transformasional terhadap kinerja karyawan. Universitas Udayana, Bali, Indonesia
Jumawan, dkk, 2024. Pengaruh Manajemen Konflik, Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Program Studi Manajemen, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia.
Kurniawati, L., & Fitri, Y. (2021). Pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan di lembaga keuangan mikro. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 115–123. https://doi.org/10.31289/jmb.v8i2.10220
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen mutu sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mustafa, R., Harahap, R., & Nasution, M. (2023). Pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui budaya kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Publik dan Pembangunan, 14(1), 45–57. https://doi.org/10.31289/japp.v14i1.16329
Nur Zakiah Khaeriyah Tasrief, dkk, 2025. Pengaruh Kerjasama Tim, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Kesekretariatan Dinas Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Muslim Indonesia. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 5 Nomor 1 Tahun 2025 Page 4821-4836 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246 Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative.
Nursyamsi, H., & Fitriani, R. (2021). Partisipasi dalam perubahan organisasi dan kepuasan kerja pegawai: Studi pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 12(3), 233–243. https://doi.org/10.29313/jmi.v12i3.9311
Okta Fara Dila, dkk. 2024. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu). Manajemen, Universitas Lampung, Bandar Lampung, Indonesia.
Ramadhan Abdillaha,Eka Purnama Sari, 2023. Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indolakto Cabang Medan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) Vol.2, No.1 Maret 2023.
Revina Marlin, dkk, 2024. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada PT. Antar Lintas Sumatera Padang-Medan. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS) Vol.2, No.2 April 2024.
Rizky Tinto Armadhan, et all, 2024. The Influence of Communication and Teamwork on Employee Performance at PT. Aneka Warna Indah in Jakarta. International Journal of Sharia Business Management (IJSBM) Vol. 2, No. 2, September 2023, pp. 73~81 ISSN: 2828-5891, DOI: https://doi.org/10.51805/ijsbm.v2i2.166
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Royyan Fakhrudin Rifai, Susanto Tirtoprojo, 2023. The Mediating Role of Organizational Commitment, Job Satisfaction: The Effect of Organizational Climate on Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Management Research Vol. 7, No.05; 2023 ISSN: 2456-7760.
Salas, E., Sims, D. E., & Burke, C. S. (2005). Is there a “Big Five” in teamwork? Small Group Research, 36(5), 555–599. https://doi.org/10.1177/1046496405277134
Samuel V Akpan, et all, 2024. Appraising the influence of Organizational Change on the Performance of Banks in Nigeria. Department of Business Management, University of Uyo, Nigeria.
Setiawan, A., & Marlina, T. (2022). Perubahan organisasi dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 5(1), 32–40. https://doi.org/10.21009/jakp.051.04
Siagian, S.P. 2007. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Solimun. (2008). Analisis Multivariat: Pemodelan Struktural (SEM-Partial Least Square). CV Citra.
Syifa Malika Anzanie, dkk, 2025. Pengaruh Komunikasi dan Kerja Sama Tim terhadap Efektivitas Kerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada UPTD RSUD Sungai Dareh. Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Indonesia.
Usman, U., Apriliati, U. U. ., Anto, L. O., Hamid, W., Marsalena, N. A. ., & Sudarsana, I. W. . (2026). Peran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Sebagai Mediasi Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Innovative and Creativity, 6(1), 3333–3342. https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6993
Wahyu Wibawa & Sri Widodo 2025. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Tim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pelayanan Pengadaan Barang/Jasa Provinsi Dki Jakarta. Mahasiswa dan Dosen Magister Manajemen Unsurya.
Xiang Li & Teetut Tresirichod, 2024. The Mediating Role of Job Performance: The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction. Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi, Thailand.