Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Komitmen Organisasional: Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Sektor Publik
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasional di sektor publik, dengan menguji kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Dinamika birokrasi pemerintahan yang kaku menuntut pendekatan yang berbeda dibandingkan sektor swasta dalam mempertahankan loyalitas aparaturnya. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal. Data primer dikumpulkan melalui metode sensus terhadap seluruh 77 pegawai pada badan pengelola keuangan dan aset daerah di Kabupaten Dompu. Analisis data dilakukan menggunakan metode pemodelan persamaan struktural. Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif secara langsung terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Sebaliknya, kompensasi terbukti tidak memiliki pengaruh langsung yang bermakna terhadap komitmen organisasional, namun memengaruhi kepuasan kerja secara kuat. Analisis mediasi mengonfirmasi bahwa kepuasan kerja berperan sebagai mediator penuh pada hubungan antara kompensasi dan komitmen, namun tidak memediasi hubungan antara budaya organisasi dan komitmen. Kesimpulannya, komitmen aparatur di sektor publik secara langsung dibentuk oleh kekuatan norma budaya instansi, sementara kompensasi membutuhkan pemenuhan rasa kepuasan kerja sebagai perantara psikologis untuk dapat mengikat loyalitas pegawai secara kokoh.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Colquitt, J. A., & Zipay, K. P. (2015). Justice , Fairness , and Employee Reactions. December 2014, 1–25. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111457
Edgar Schein. (2005). Organisation, culture and leadership. Construction Project Management: An Integrated Approach, 119–156. https://doi.org/10.4324/9780203006986
Fornell, C., & Larcker, D. (1981). Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and Statistics. Journal of Marketing Research, 18(3), 382–388.
Gandeguai, et al. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik pada Badan Kepegawaian. GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal Dan Pembangunan, 10(3), 41–58.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F. H., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2018). The Results of PLS-SEM Article information. European Business Review, 31(1), 2–24.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science.
Imran. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Makassar.
Irwansyah, Siti Nurhalizah, Ega Saiful Subhan, M. (2024). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada tk it ibnu hajar dompu. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNP Kediri PENGARUH, 9, 554–564.
Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, J. B. (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate - Employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 219–238. https://doi.org/10.1002/job.507
Magniatun. (2025). Peran Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai : Komitmen Organisasi sebagai Mediator. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2). https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1244
Mahmud, Budi Eko, Imam Mukhlis, S. (2024). Workplace Spirituality, Organizational Culture, and Employee Performance in Indonesian MSMEs: Examining the Mediating Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 11(7), 362–394. https://doi.org/10.33168/jliss.2024.0719
Mahmud; Ega Saiful Subhan; Paroli. (2025). The Influence of Transformational Leadership Style and Organisational Culture on Employee Performance Mediated by Organisational Commitment. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(3), 771–795. http://dx.doi.org/10.22441/jurnal_mix.2025.v15i3.006
Meyer, A. (1990). Organizational Commitment. In Work Orientations (pp. 124–146). https://doi.org/10.4324/9781351121149-6
Nurkomala Ningsih, Mahmud, F. M. (2025). Etos Kerja sebagai Fondasi Kinerja : Studi Mediasi Komitmen Organisasi pada PT Rangga Eka Pratama. 8(2), 587–598.
Nurwisda, D., & Suciningtyas, S. (2022). The Influence of Work Motivation , Compensation and Organizational Culture On Organizational Commitment Through Job Satisfaction As A Mediating Variable. Return Studi of Management, Economic and Business, 162–168.
Ramadandi, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Waletindo Setia Persada Pekan Baru.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior 18TH Edition.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., Smith, D., Reams, R., & Hair, J. F., J. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): A useful tool for family business researchers. Journal of Family Business Strategy, 5(1), 105–115. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2014.01.002
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Metode Penelitian Sugiyono. In Metode Penelitian.
Winarsih, N. (2025). Budaya Organisasi , Kepuasan , dan Komitmen sebagai Fondasi OCB : Studi Empiris pada Pegadaian Dompu. BERNIAGA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 15–26.
Zulkifli T, Paranoan, A. D. (2014). Hubungan Budaya Kerja Dengan Komitmen Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Rumah Sakit Jiwa Daerah Atma Husada Mahakam. Jurnal Administrative Reform, 2(2), 138–148. https://doi.org/10.52239/jar.v2i2.506