Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan PT. Winner Makmur Raya
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian dilatar belakangi oleh penurunan kinerja karyawan di PT. Winner Makmur Raya selama tiga tahun terakhir. Melalui observasi awal dan hasil prasurvei, ditemukan permasalahan utama yang berkaitan dengan rendahnya motivasi kerja, tingginya beban kerja, dan kurangnya dukungan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan ialah kuantitatif kausal melalui teknik pengumpulan data penyebaran kuesioner kepada 38 karyawan tetap. Analisis data menggunakan PLS-SEM pada software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan ketiga variabel independen motivasi kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Pratama, I. A., & Paijan, P. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan PT. Winner Makmur Raya. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(06), 1531–1543. Retrieved from https://www.ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1179
References
Alhamidi, E. M. A. (2023). Pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 88-96.
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401-410.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72-83.
Forson, J. A., Ofosu-Dwamena, E., Opoku, R. A., & Adjavon, S. E. (2021). Employee motivation and job performance: a study of basic school teachers in Ghana. Future Business Journal, 7(1), 30.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Putra Gemilang Prima. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(8), 1844-1849.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). 3 rd ed. Thousand Oaks, CA : Sage.
Herdiana, R. P., & Sary, F. P. (2023). How workload impacts the employee performance and how work stress acts as a mediating variable in shoes manufacturing company. International Journal of Research in Business & Social Science, 12(5).
Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal sosial dan sains, 2(1), 104-110.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43-59.
Malika, A., Wanilawati, S., Merdiaty, N. (2025). Penerapan Teori Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Sebuah Review. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 13(11), 21-30.
Naimah, N. N., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3427-3432.
Ningrum, E. R., & Ningsih, S. (2021). ANALISIS KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT KESEHATAN KERJA DAN OLAHRAGA KEMENTERIAN KESEHATAN JAKARTA SELATAN TAHUN 2021. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 4(1), 1-10.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.
Nusraningrum, D., Rahmawati, A., Wider, W., Jiang, L., & Udang, L. N. (2024). Enhancing employee performance through motivation: the mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta’s logistics sector. Frontiers in sociology, 9, 1392229.
Sartika, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Cikupa Kabupaten Tangerang. Journal of Tax and Business, 3(2), 130-133.
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466.
Setiawan, Z., & Heriyanto, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Kontrol. Keizai, 5(2), 157-172.
Shammout, M. (2021). The impact of work environment on employee’s performance. International Research Journal of Modernization in Engineering Technology and Science, 3(11), 78-101.
Sugiharjo, R. J., Purbasari, R. N., Rahmat, A., & Paijan, P. (2023). The Role of the Work Environment as a Mediation for the Effect of Leadership Style on the Performance of Banking Institution Employees. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS), 4(6).
Sugiyono, S. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Cv. Alfabeta.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146.
Wulandari, A., Siregar, L. D., & WK, W. F. (2024). The Effect of Workload and Motivation on Employee Performance at PT. Pos Indonesia Lahat Branch. KnE Social Sciences.
Yolanda, L., & Kurniasari, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 212-226.
Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 24, No. 4, pp. 743-749).
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401-410.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72-83.
Forson, J. A., Ofosu-Dwamena, E., Opoku, R. A., & Adjavon, S. E. (2021). Employee motivation and job performance: a study of basic school teachers in Ghana. Future Business Journal, 7(1), 30.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Putra Gemilang Prima. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(8), 1844-1849.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). 3 rd ed. Thousand Oaks, CA : Sage.
Herdiana, R. P., & Sary, F. P. (2023). How workload impacts the employee performance and how work stress acts as a mediating variable in shoes manufacturing company. International Journal of Research in Business & Social Science, 12(5).
Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal sosial dan sains, 2(1), 104-110.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43-59.
Malika, A., Wanilawati, S., Merdiaty, N. (2025). Penerapan Teori Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Sebuah Review. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 13(11), 21-30.
Naimah, N. N., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3427-3432.
Ningrum, E. R., & Ningsih, S. (2021). ANALISIS KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT KESEHATAN KERJA DAN OLAHRAGA KEMENTERIAN KESEHATAN JAKARTA SELATAN TAHUN 2021. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 4(1), 1-10.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.
Nusraningrum, D., Rahmawati, A., Wider, W., Jiang, L., & Udang, L. N. (2024). Enhancing employee performance through motivation: the mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta’s logistics sector. Frontiers in sociology, 9, 1392229.
Sartika, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Cikupa Kabupaten Tangerang. Journal of Tax and Business, 3(2), 130-133.
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466.
Setiawan, Z., & Heriyanto, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Kontrol. Keizai, 5(2), 157-172.
Shammout, M. (2021). The impact of work environment on employee’s performance. International Research Journal of Modernization in Engineering Technology and Science, 3(11), 78-101.
Sugiharjo, R. J., Purbasari, R. N., Rahmat, A., & Paijan, P. (2023). The Role of the Work Environment as a Mediation for the Effect of Leadership Style on the Performance of Banking Institution Employees. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS), 4(6).
Sugiyono, S. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Cv. Alfabeta.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146.
Wulandari, A., Siregar, L. D., & WK, W. F. (2024). The Effect of Workload and Motivation on Employee Performance at PT. Pos Indonesia Lahat Branch. KnE Social Sciences.
Yolanda, L., & Kurniasari, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 212-226.
Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 24, No. 4, pp. 743-749).