Analysis of the influence of workload, work motivation, and work environment on the performance of production employees in the manufacturing sector at Cv.Restu Ibu, Sukoharjo Regency
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to analyze the influence of work load, work motivation, and work environment on the performance of production employees in the manufacturing sector at Cv.Restu Ibu in Sukoharjo Regency. This study uses a quantitative method with data collection techniques using questionnaires with characteristics (Purposive Sampling) of permanent production employees with at least one year of work experience by distributing questionnaires to 75 employees. The hypothesis testing used in this study is a descriptive analysis technique using SPSS version 27 for Windows software. The results of this study indicate that 1) Workload has a negative and significant effect on the performance of employees at CV. Restu Ibu Kabupaten Sukoharjo. 2) Work motivation has a positive effect but does not significantly affect the performance of employees at CV. Restu Ibu in Sukoharjo Regency. 3) Work environment has a positive and significant effect on the performance of employees at Cv. Restu Ibu in Sukoharjo Regency. 4) Workload, work motivation, and work environment together have a significant effect on the performance of employees at Cv. Restu Ibu in Sukoharjo Regency. The coefficient of determination (Adjusted R²) value of 0.231 shows that 23.1% of employee performance variables can be explained by workload, work motivation, and work environment. These findings indicate that the key to improving performance at Cv. Restu Ibu lies in good human resource management, a balanced workload, good work motivation through periodic evaluations, and a supportive work environment.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Agustyaningrum, D. I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Produksi Plywood pada PT. Kayu Lapis Indonesia. 5, 3697.
Andi Irfan, Aminah Aminah, & Claudya Armelia. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 107–121. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.439
Bayu Setyawan, P. S. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. RESTU IBU GARMENT DI SUKOHARJO.
Bina, U., Gorontalo, T., Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DELTA MERLIN SANDANG TEXTILE I SRAGEN. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 9.
David, Indrayana, S., Fitroh, I., Putra, S., & Nuswantoro, D. (2024). E-ISSN: 2988-5647. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1).
Handiwijaya, D., & Ahmad. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL INTERNASIONAL INDUSTRIES TANGERANG. Jurnal Manajemen Bisnis Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang, 12, 62–79.
Kosali, Ay., Zakiyatun Nabila, K., & Tinggi Ilmu Administrasi Satya Negara Palembang, S. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KECAMATAN SAKO KOTA PALEMBANG.
Lotu, N. A., Widodo, Z. D., & Sumarto, L. (2022). PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN SUDIROPRAJAN.
Mardianty, D., Hayati, R., Agia, L. N., Denny, P., & Riau, U. I. (2023). THE INFLUENCE OF INTRINSIC MOTIVATION AND EXTRINSIC MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. RIHO MANDIRI PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RIHO MANDIRI.
Nasikah, D., & Fauzi Achmad, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Lapangan Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. https://journal.unimma.ac.id
Noviana, U., & Ayuningtyas, E. A. (2024). The Influence of Work Environment, Workload, and Work Motivation on The Performance of Employees.
Nugroho, K. J. (2021). Analisis Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar.
Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang. JURNAL IKRAITH-EKONOMIKA, 5. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA
Umar Hatifah, A., Fatmawati, T., Setyanto, E., Manajemen, P., Tri Bhakti, S., Teuku Umar, J., Mutia No, C., & Bekasi, K. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance.
Widodo, Z. D., Wijiastuti, S., Adiyani, R., Alhusin, S., Darsono, & Zailani, A. (2022). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, UPAH DAN UMUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI KREATIF. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 9.
Widodo, Z. D., Zaelani, A., Wijastuti, S., Adiyani, R., Alhusin, S., Choiri, D. U., Tunas, U., & Surakarta, P. (2023). PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM MENINGKATKAN KUALITAS (SDM) PADA INDUSTRI KREATIF CETAK SARING SABLON MANUAL. 3(2), 2023.
Yuyun, W., Aponnp, E. H., Tetelepta, M. M., Jurusan, M., Niaga, A., Ambon, P. N., Dosen, ), Administrasi, J., Politeknik, N., & Ambon, N. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sumber Harta Laut Mas Ambon. VOL 3, NO. 2.