Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ayuna Coffee Shop
Keywords:
Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Motivasi kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi berjumlah 30 orang yang merupakan karyawan Ayuna Coffee Shop. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja. Namun demikian, secara simultan, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Hal ini dapat dimaknai bahwa makin tinggi motivasi dan disiplin kerja yang dimiliki, makin tinggi kinerja yang dihasilkan.
References
Arianto, & Rahayu. (2025). Analisis Pengembangan Human Capital, Budaya Kerja dan Kesesuaian Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Pasuruan. Jurnal Ilmiah Ekonomika, 9(2).
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Enjelika, S., & Rahayu, K. P. (2025). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Performance. Journal of Investment Development, Economics and Accounting, 1(3), 304–312. https://doi.org/10.70001/jidea.v1i3.280
Fitriyah, N., et al. (2024). The role of leadership and motivation in improving employee performance. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(5).
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Indriyani, Y., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sistem Informasi, 10(4).
Jusman, I. A. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(4), 298–304.
Kuantitatif, P. P. (2016). Metode penelitian kunatitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (1998). Organizational Behavior: Managing People and Organization (5th ed.). Houghton Mifflin.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi Manajemen, 1(3), 197–207.
Rivai, V. (2006). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. A. (2019). Organizational Behavior. 18th Editi. New York City, NY. USA: Pearson.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61(xxxx), 101860. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860
Sulaeman, M., & Sugiarto, I. (2024). Peran motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Insight Management Journal, 4(2), 104–115.
Pittaloka, J., & FoEh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(3).
Putri, R. N., & Setyaning, A. N. A. (2025). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Selekta Manajemen, 3(1).
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(1).
1.jpg){kind=logo}
