Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Pematangsiantar

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Download PDF
Published: Jul 25, 2026
Keywords:
Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan
Issue
Vol. 17 No. 03 (2026): June: Management Science
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 0 Times

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Santi Rohdearni Panjaitan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Efarina, Indonesia
Hadi Panjaitan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Efarina, Indonesia
Augustinus Suryadi Sitanggang
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Efarina, Indonesia
Ben Setiawan Barus
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Efarina, Indonesia
Ferawati Zendrato
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Efarina, Indonesia
Mhd. Ramadhan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Efarina, Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Pematangsiantar. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. PLN (Persero) UP3 Pematangsiantar sebanyak 65 orang, dengan sampel sebanyak 65 orang yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner (angket), sedangkan teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 22.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 5,800 > t tabel 1,998), karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 3,959 > t tabel 1,998), serta lingkungan kerja dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung 98,453 > F tabel 3,15). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,753 menunjukkan bahwa 75,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan karakteristik individu, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Panjaitan, S. R., Panjaitan, H., Sitanggang, A. S., Barus, B. S., Zendrato, F., & Ramadhan, M. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Pematangsiantar. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(03), 1820–1826. Retrieved from https://www.ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1638
References
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45-60.
Ardana. (2008). Perilaku Keorganisasian (2nd ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 4(2), 1-16.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2015). Perilaku Organisasi. Medan: UMSU PRESS.
Chairy, P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tirta Raya Abadi Medan. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi, 6(2), 235-260.
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46-58.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176-184.
Hajati, D. I., Wahyu A, D., & Wahyuni, N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Politeknik Kotabaru). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 17(1), 1-10.
Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.
Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 127-140.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.
Hidayat, R., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cladtek BI Metal Manufacturing. Jurnal Ilmiah of Business Administration, 1(2), 187-197.
Jacobis, G. V., Kojo, C., & Wenas, R. S. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(24), 2015-2022.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 1-17.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405-423.
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nisakurohma, A. H., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(3), 109-115.
Peoni, H. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado). Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 1-15.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2018). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS.
Tika, M. P. (2018). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.