Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Baruna Bersama
Keywords:
Job Training, Work Discipline, Work Facilities, Work ProductivityAbstract
This study aims to analyze the effect of Work Facilities, Work Discipline, and Job Training on Employee Work Productivity. This study employed a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to respondents. The data were analyzed using multiple linear regression analysis, partial testing (t-test), and simultaneous testing (F-test). The results showed that Work Facilities had a positive and significant effect on Work Productivity, as indicated by a t-value of 6.624, which was greater than the t-table value of 1.981, with a significance value of 0.000 < 0.05. Work Discipline also had a positive and significant effect on Work Productivity, with a t-value of 9.731 > 1.981 and a significance value of 0.000 < 0.05. Furthermore, Job Training had a positive and significant effect on Work Productivity, with a t-value of 6.046 > 1.981 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, Work Facilities, Work Discipline, and Job Training had a positive and significant effect on Employee Work Productivity. This was demonstrated by an F-value of 57.098 > the F-table value of 2.69 and a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, improving work facilities, implementing effective work discipline, and providing appropriate job training simultaneously can increase Employee Work Productivity.
References
Abdul Rachman, Saleh, and Utomo Hardi. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Inko Java Semarang.” Among Makarti, 11(21), 28–50
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Agung, A., Widyani, D., Luh, N., Putu, G., Commitment, O., & Support, O. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Dukungan Oraganisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawn Lpd Di Desa Adat Penarungan.
Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1).
Amanda, K., & Sari, T. N. (2026). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan housekeeping pada PT. Telkom Property Medan. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 6(1), 121–129. https://doi.org/10.47065/jamek.v6i1.2281
Ari dan Bambang Swasto Sunuharyo. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PG Krebet Baru Malang). Jurnal Ilmiah Methonomi. Vol. 7, No. 1, Hal. 37- 50.
Bandura, Albert. (2021). Self-efficacy – The Exercise of Control. New York: W.H Freeman and Company.
Drasono Prawironegoro, Dewi Utari. 2022. Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia). Jakarta : Mitra Wacana Media
Edison, E., dkk. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eka, S., & Sugiarto, A. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 6, Issue 1).
Elburdah, R. P. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Arena Agro Andalan. Media Bina Ilmiah, 15(11), 5651-5658.
Erlina Gentari, R. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Perusahaan: JUMPA, 1(1), 23–29.
Fauzi, A., Sulistianingsih, E., Rahmadanti, K., Hanifah, N. A., Putri, S. M., & Nabila, W. T. (2022). Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). JEMSI: Jural Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 629 638.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Grendi Christian, Adolfina, and Irvan Trang. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 6 (4): 2648 – 2657
Habibi, A., Humairoh, S., Ahmad, S. N. A., Hasan, R., & Nurfadillah, N. (2021). Hubungan Reward Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Dr. Sitanala Tahun 2020. Jurnal JKFT, 6(2), 73
Hardani, dkk (2020) Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif .Yogyakarta: CV.Pustaka Ilmu Grup
Harahap, Tuti Khairani, et al. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: Tahta Media Group.
I Gede Putu Kawiana, and Luh Nik Oktarini. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KSP Bayu Merta Sari di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata 1 (3): 975.
I Gusti Ngurah Pranata dan I Wayan Mudiartha Utama, (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Sutudi Karyawan Kontrak Yang Bekerja Pada Kuta Seaview Boutique Resort and Spa Bali). E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1, 2019. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
K. A. Praditya Maha Putra and I. G. A. Sudibya, (2021) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no.6
Kadek Bayu Satrio Maha Putra dan I Gusti Made Suwandana, (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. (Studi Karyawan Pada Perusahaan PT BFI Finance Indonesia Tbk). E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 5, 2017. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kuncoro, R. A. (2021). “Pengaruh Self-Efficacy dan Regulasi Emosi Terhadap Resiliensi Mahasiswa Baru yang Berasal dari SMA/SMK di Ma’had Sunan Ampel Al-‘Aly”. Skripsi. Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Malang.
Laa, N. A. M., & Susanto, A. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bpr Tanaoba Lais Manekat. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 206-223
Nursaifah, R., & Sari, T. N. (2026). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan jenjang karir terhadap turnover intention karyawan pada PT. Mitra Tsunami Marine. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 6(1), 130–139. https://doi.org/10.47065/jamek.v6i1.2284
Pohan, Arnida. (2026). Neuroleadership : Rahasia Kinerja Pegawai Melalui Pemahaman Otak yang Sehat. CV. Detak Pustaka.
Pohan, Arnida (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja pegawai di Dompet Dhuafa Waspada. Accumulated Journal Vol. 5 No. 1 Hal. 82-96
Pohan, Arnida (2024). Transformasi Era Digitalisasi dalam Membentuk Jiwa Leadership pada Gen Z dan Millenial. Kolaborasi: Jurnal Hasil kegiatan Kolaborasi Pengabdian Masyarakat. Vo. 2 No. 2 Hal 1-12
Pohan, Arnida. (2024) Pengaruh Lingkungan kerja, Stress Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta. Vol. 5 No. 2 Hal. 180-191
Pohan, Arnida. (2024). Pengaruh Disiplin, Pelatihan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Imam Bonjol. Vol. 5 No. 2 Hal. 450-465
Pohan, Arnida (2024). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Multi Mas Chimendo. Jurnal Widya. Vol. 5 No. 1 Hal. 15-29
Pohan, Arnida. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Dunia Pendidikan. Vol.4. No. 3 Hal. 1159-1179
Pohan, Arnida (2025). Peran Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Employer Branding pada PT. Union Confectienery Medan. Mudabbir: Journal Research and Education Studies Vol. 5 No. 2 Hal. 1887-1894
Pohan, Arnida, (2026). Pengaruh Kepercayaan terhadap Perusahaan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Mitra Pengemudi MAXIM di Kota Medan. Vol.8 No. 1 Hal. 26-36
1.jpg){kind=logo}
