The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Leadership in The Cooperative, SMEs, Industry, and Trade Office of Bungo Regency
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
The Office of Cooperatives, SMEs, Industry, and Trade of Bungo Regency strives to improve employee performance with influencing factors work culture, mediated by leadership. In this study, there are 33 samples using purposive sampling technique. Meanwhile, the data analysis technique uses the SmartPLS 4.0 program. The results of this study show that Organizational Culture significantly influences Leadership, Work Culture significantly influences Employee Performance, and Leadership significantly influences Employee Performance. Indirectly, Leadership is able to mediate the influence of Work Culture on Employee Performance in the Cooperatives, SMEs, Industry, and Trade Office of Bungo Regency.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Novriansyah, Y., Royati, E., & Yeni, M. (2024). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Leadership in The Cooperative, SMEs, Industry, and Trade Office of Bungo Regency. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 15(5), 948–955. Retrieved from https://www.ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/739
References
Agustin, D. S. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan umkm dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8–18.
Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. EMAS, 3(6), 94–107.
Aprilia, R. R., Japarudin, S., & Rachman, T. (2021). Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Budaya Organisasi dan Komitmen. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 23(3), 1–12.
Burhanuddin, A. S., & Adi, E. P. (2018). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan. Malang: Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang.
Cahyanti, N. K. T. D., & Wilyadewi, I. I. D. A. Y. (2024). Dampak Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Asta Brata terhadap Kinerja Organisasi. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(8), 1511–1523.
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419.
Dewantoro, A. Q. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Budaya Organisasi Dan Motivasi. Jurnal Manajerial, 10(02), 393–409.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.
Fernanda, M., & Frinaldi, A. (2023). Inovasi Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Perilaku Inovatif Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Mandailing Natal. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 7(2), 855–865.
Fikri, M. F. P., Ardiansyah, M. Y., Rozi, M. R. A., Zulmi, M. N., & Nouvanty, V. (2022). Analisis Kualitas Sistem Informasi Akademik Menggunakan Pendekatan Model WebQual 4.0 Pada Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur. Journal Of Information System And Artificial Intelligence, 3(1), 39–46.
Halawa, W., Gea, N. E., Telaumbanua, E., & Waruwu, M. H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Desa Di Kecamatan Onohazumba Kabupaten Nias Selatan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 5520–5531.
Hasibuan, P. M., & Hadijaya, Y. (2024). Implementasi Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Journal of Education Research, 5(3), 2802–2809.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Idris, H., & Rahayu, S. (2024). Studi Kepustakaan: Analisis Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. JARSI-Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 3(1), 16–25.
Jazuli, M. A., Widayanto, M. T., & Pujiastuti, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PERUMDA Air Minum Bayuangga Kota Probolinggo. JUMAD: Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(1), 41–50.
Judijanto, L., Fauzi, I., Telaumbanua, E., Syamsulbahri, S., & Merung, A. Y. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Inovatif, dan Teknologi Digital terhadap Keberhasilan Bisnis Industri Startup di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan West Science, 2(01), 24–34.
Julianto, B., & Carnarez, T. Y. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Professional: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Kinerja, Dan Efektivitas Organisasi (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676–691.
Kadarisman, M. P., & Siswanto, R. (2024). Teori & Praktik Manajemen Poime. Nas Media Pustaka.
Karina, W., & Irwansyah, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Transmart Carrefour Dutamall Banjarmasin di Masa Pandemi (Covid-19). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 11(2), 14–22.
Khotimah, J. (2024). Peran Penting Budaya Organisasi Dalam Kepemimpinan Suatu Perusahaan. Jurnal Multidisiplin Inovatif, 8(4).
Leonardo, V., Yuliana, Y., Arwin, A., Hutabarat, F. A. M., & Sulaiman, F. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Perkantoran Maha Vihara Maitreya Cemara Asri, Deli Serdang. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1), 466–470.
Nahrun, N., Mas’ ud, M., & Sufri, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pinrang. Journal of Management Science (JMS), 5(2), 73–90.
Nuralim, N., Rizky, M. S., & Aguspriyani, Y. (2024). Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dalam Mengatasi Kepercayaan Masyarakat Pada Bank Syariah Indonesia. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 3(2), 11–20.
Prastyorini, J., Kristiawati, I., Kalangi, M. H. E., Priyanto, E., & Arisanti, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, 7(1), 9–20.
Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154.
Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.
Retnaningtyas, P. A., Hadiati, S., & Nasir, M. J. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Budaya Organisasi di UPTD Puskesmas Bantaran Kecamatan Bantaran Kabupaten Probolinggo. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2003). Organizational Behavior. By Pearson Education. Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Rozikin, M., Hesty, W., & Sulikah, S. (2020). Kolaborasi dan E-Literacy: Kunci Keberhasilan Inovasi E-Government Pemerintah Daerah. Jurnal Borneo Administrator, 16(1), 61–80.
Sabrinasyah, A. L., Nst, M. S. A., & Harahap, R. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bsi Kcp Medan Adam Malik. Jurnal Media Informatika, 6(1), 193–200.
Septiani, Y., & Adiwati, M. R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pos Cabang Utama Kebonrojo Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 917–928.
Siata, Z., & Sasono, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja: Study Kasus Hotel NEO, Kebayoran Jakarta. Global Leadership Organizational Research in Management, 2(2), 38–53.
Silviana, F., & Novriansyah, Y. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Dosen Dimediasi Motivasi pada Universitas Muara Bungo. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 401–413.
Siregar, S. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1).
Sugiarto, T. S., Ferdian, F., & Abrian, Y. (2021). Tinjauan Budaya Organisasi di Daima Hotel Kota Padang. JURNAL KAJIAN PARIWISATA DAN BISNIS PERHOTELAN, 2(3), 345–351.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.
Supriani, Y., Tanjung, R., Mayasari, A., Arifudin, O., Agus Salim Lampung, I., Rakeyan Santang Karawang, S., & Sabili Bandung, S. (2022). Peran manajemen kepemimpinan dalam pengelolaan lembaga pendidikan islam. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 332–338.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176.
Wijaya, I. G. A. A. H., Resmi, N. N., & Suandana, G. (2022). Kompetensi, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Widya Amerta, 8(2), 102–122.
Yulisma, L., Hasanah, R., Sukri, S., & Mulyanto, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan FKIP Universitas Galuh. Jurnal Wahana Pendidikan, 11(1), 97–104.
Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. EMAS, 3(6), 94–107.
Aprilia, R. R., Japarudin, S., & Rachman, T. (2021). Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Budaya Organisasi dan Komitmen. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 23(3), 1–12.
Burhanuddin, A. S., & Adi, E. P. (2018). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan. Malang: Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang.
Cahyanti, N. K. T. D., & Wilyadewi, I. I. D. A. Y. (2024). Dampak Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Asta Brata terhadap Kinerja Organisasi. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(8), 1511–1523.
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419.
Dewantoro, A. Q. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Budaya Organisasi Dan Motivasi. Jurnal Manajerial, 10(02), 393–409.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.
Fernanda, M., & Frinaldi, A. (2023). Inovasi Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Perilaku Inovatif Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Mandailing Natal. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 7(2), 855–865.
Fikri, M. F. P., Ardiansyah, M. Y., Rozi, M. R. A., Zulmi, M. N., & Nouvanty, V. (2022). Analisis Kualitas Sistem Informasi Akademik Menggunakan Pendekatan Model WebQual 4.0 Pada Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur. Journal Of Information System And Artificial Intelligence, 3(1), 39–46.
Halawa, W., Gea, N. E., Telaumbanua, E., & Waruwu, M. H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Desa Di Kecamatan Onohazumba Kabupaten Nias Selatan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 5520–5531.
Hasibuan, P. M., & Hadijaya, Y. (2024). Implementasi Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Journal of Education Research, 5(3), 2802–2809.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Idris, H., & Rahayu, S. (2024). Studi Kepustakaan: Analisis Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. JARSI-Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 3(1), 16–25.
Jazuli, M. A., Widayanto, M. T., & Pujiastuti, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PERUMDA Air Minum Bayuangga Kota Probolinggo. JUMAD: Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(1), 41–50.
Judijanto, L., Fauzi, I., Telaumbanua, E., Syamsulbahri, S., & Merung, A. Y. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Inovatif, dan Teknologi Digital terhadap Keberhasilan Bisnis Industri Startup di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan West Science, 2(01), 24–34.
Julianto, B., & Carnarez, T. Y. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Professional: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Kinerja, Dan Efektivitas Organisasi (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676–691.
Kadarisman, M. P., & Siswanto, R. (2024). Teori & Praktik Manajemen Poime. Nas Media Pustaka.
Karina, W., & Irwansyah, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Transmart Carrefour Dutamall Banjarmasin di Masa Pandemi (Covid-19). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 11(2), 14–22.
Khotimah, J. (2024). Peran Penting Budaya Organisasi Dalam Kepemimpinan Suatu Perusahaan. Jurnal Multidisiplin Inovatif, 8(4).
Leonardo, V., Yuliana, Y., Arwin, A., Hutabarat, F. A. M., & Sulaiman, F. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Perkantoran Maha Vihara Maitreya Cemara Asri, Deli Serdang. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1), 466–470.
Nahrun, N., Mas’ ud, M., & Sufri, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pinrang. Journal of Management Science (JMS), 5(2), 73–90.
Nuralim, N., Rizky, M. S., & Aguspriyani, Y. (2024). Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dalam Mengatasi Kepercayaan Masyarakat Pada Bank Syariah Indonesia. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 3(2), 11–20.
Prastyorini, J., Kristiawati, I., Kalangi, M. H. E., Priyanto, E., & Arisanti, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, 7(1), 9–20.
Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154.
Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.
Retnaningtyas, P. A., Hadiati, S., & Nasir, M. J. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Budaya Organisasi di UPTD Puskesmas Bantaran Kecamatan Bantaran Kabupaten Probolinggo. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2003). Organizational Behavior. By Pearson Education. Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Rozikin, M., Hesty, W., & Sulikah, S. (2020). Kolaborasi dan E-Literacy: Kunci Keberhasilan Inovasi E-Government Pemerintah Daerah. Jurnal Borneo Administrator, 16(1), 61–80.
Sabrinasyah, A. L., Nst, M. S. A., & Harahap, R. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bsi Kcp Medan Adam Malik. Jurnal Media Informatika, 6(1), 193–200.
Septiani, Y., & Adiwati, M. R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pos Cabang Utama Kebonrojo Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 917–928.
Siata, Z., & Sasono, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja: Study Kasus Hotel NEO, Kebayoran Jakarta. Global Leadership Organizational Research in Management, 2(2), 38–53.
Silviana, F., & Novriansyah, Y. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Dosen Dimediasi Motivasi pada Universitas Muara Bungo. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 401–413.
Siregar, S. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1).
Sugiarto, T. S., Ferdian, F., & Abrian, Y. (2021). Tinjauan Budaya Organisasi di Daima Hotel Kota Padang. JURNAL KAJIAN PARIWISATA DAN BISNIS PERHOTELAN, 2(3), 345–351.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.
Supriani, Y., Tanjung, R., Mayasari, A., Arifudin, O., Agus Salim Lampung, I., Rakeyan Santang Karawang, S., & Sabili Bandung, S. (2022). Peran manajemen kepemimpinan dalam pengelolaan lembaga pendidikan islam. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 332–338.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176.
Wijaya, I. G. A. A. H., Resmi, N. N., & Suandana, G. (2022). Kompetensi, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Widya Amerta, 8(2), 102–122.
Yulisma, L., Hasanah, R., Sukri, S., & Mulyanto, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan FKIP Universitas Galuh. Jurnal Wahana Pendidikan, 11(1), 97–104.