The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Moderated by Work Environment At The Cooperative, SMEs, Industry, and Trade Office of Bungo Regency
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of Organizational Culture on Employee Performance, moderated by the Work Environment, at the Bungo District Cooperative, Small and Medium Enterprises, Industry, and Trade Office. Using an Associative research method and Quantitative analysis with Smart PLS 4.0 statistics on 34 research respondents. The research results directly show that Organizational Culture (X) and Work Environment (Z) significantly influence Employee Performance (Y). However, indirectly, the Work Environment (Z) is unable to moderate or weaken the influence of Organizational Culture (X) on Employee Performance (Y). The conclusion of the study is that paying attention to a conducive work environment will impact maximum work performance.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Roni, K. A., Oktaviani, S. D., Novriansyah, Y., Supriyati, S., & Herawati, H. (2025). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Moderated by Work Environment At The Cooperative, SMEs, Industry, and Trade Office of Bungo Regency. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(06), 1749–1755. Retrieved from https://www.ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1250
References
Arya Pering, I. M. A. (2021). Kajian Analisis Jalur Dengan Struktural Equation Modelling (SEM) SMART-PLS 3.0. Satyagraha, 3.
Asoka, A., & Purnomo, Y. J. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Pegawai PT Raudah Utama Cianjur. Sains Sosio Humaniora, 4(2).
Astuti, D., Si, S., & Ekonomi, F. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. JAMAN, 2(2), 55–68.
Badri, J., & Irawan, A. I. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi di Dinas Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat. Economics and Digital Business Review, 6(2).
Dina Dwi Juliawati, Putri Adelia Anastasyiah, Agustin Hanivia Cindy, & Windasari, W. (2024). Membangun Budaya Organisasi yang Positif untuk Mendukung Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(2), 109–120. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i2.3471
Febri Silviana, & Yudhi Novriansyah. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Dosen Dimediasi Motivasi pada Universitas Muara Bungo. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 401–413. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2859
Firman, A., Latief, F., & Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia, I. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Hakim, A., & dkk. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i1.13941
Mahyuddin, & dkk. (2021). Teori Organisasi (1st ed.). Yayasan Kita Menulis.
Nawir, M., & dkk. (2024). Indikator Disiplin Kerja. PGSD FKIP Universitas Mandiri, 10(3), 301–320.
Puspita, R. A., & Warsindah, L. (2021). Pengaruh Gaya Transformasional Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sekretaris Daerah Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Mamuju. Metrik Serial Humaniora Dan Sains, 2, 62–69. https://publikasi.kocenin.com
Reggyananda, E., & Roostika, R. (2023). Dampak Kemacetan di Lokasi Wisata dan Pengaruhnya Terhadap Persepsi Wisatawan di Pulau Bali. Selekta Manajemen : Jurnal Mahasiswa Bisnis Dan Manajemen, 02(02), 31–46. https://journal.uii.ac.id/selma/index
Sari, M. (2022). MUDABBIR (Journal Research and Education Studies) Pengaruh Perilaku Organisasi Dalam Pendidikan (Vol. 2, Issue 2).
Septiani, Y., Arribe, E., & Diansyah, R. (2020). Analisis Kualitas Layanan Sistem Informasi Akademik Universitas Abdurrab Terhadap Kepuasan Pengguna Menggunakan Metode Sevqual (Studi Kasus : Mahasiswa Universitas Abdurrab Pekanbaru). Teknologi Dan Open Source, 3(1), 131–143.
Shiamia Narendra Destariza Ibniadji. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Keterikatan Karyawan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan dan Kinerja Karyawan di PT. XYZ Menggunakan Metode Partial Least Square (PLS). Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro Dan Informatika, 2(4), 238–249. https://doi.org/10.55606/jtmei.v2i4.3005
Sidik, M., & Sumardin. (2023a). Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batam Televisi. JAMKA, 3(1), 148–153.
Suhayat, J., Suwatno, S., & Buchdadi, A. D. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru Berdasarkan Persepsi Kepala Sekolah. Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS), 1(1), 40–51. https://doi.org/10.56855/analysis.v1i1.179
Asoka, A., & Purnomo, Y. J. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Pegawai PT Raudah Utama Cianjur. Sains Sosio Humaniora, 4(2).
Astuti, D., Si, S., & Ekonomi, F. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. JAMAN, 2(2), 55–68.
Badri, J., & Irawan, A. I. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi di Dinas Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat. Economics and Digital Business Review, 6(2).
Dina Dwi Juliawati, Putri Adelia Anastasyiah, Agustin Hanivia Cindy, & Windasari, W. (2024). Membangun Budaya Organisasi yang Positif untuk Mendukung Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(2), 109–120. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i2.3471
Febri Silviana, & Yudhi Novriansyah. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Dosen Dimediasi Motivasi pada Universitas Muara Bungo. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 401–413. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2859
Firman, A., Latief, F., & Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia, I. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Hakim, A., & dkk. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i1.13941
Mahyuddin, & dkk. (2021). Teori Organisasi (1st ed.). Yayasan Kita Menulis.
Nawir, M., & dkk. (2024). Indikator Disiplin Kerja. PGSD FKIP Universitas Mandiri, 10(3), 301–320.
Puspita, R. A., & Warsindah, L. (2021). Pengaruh Gaya Transformasional Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sekretaris Daerah Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Mamuju. Metrik Serial Humaniora Dan Sains, 2, 62–69. https://publikasi.kocenin.com
Reggyananda, E., & Roostika, R. (2023). Dampak Kemacetan di Lokasi Wisata dan Pengaruhnya Terhadap Persepsi Wisatawan di Pulau Bali. Selekta Manajemen : Jurnal Mahasiswa Bisnis Dan Manajemen, 02(02), 31–46. https://journal.uii.ac.id/selma/index
Sari, M. (2022). MUDABBIR (Journal Research and Education Studies) Pengaruh Perilaku Organisasi Dalam Pendidikan (Vol. 2, Issue 2).
Septiani, Y., Arribe, E., & Diansyah, R. (2020). Analisis Kualitas Layanan Sistem Informasi Akademik Universitas Abdurrab Terhadap Kepuasan Pengguna Menggunakan Metode Sevqual (Studi Kasus : Mahasiswa Universitas Abdurrab Pekanbaru). Teknologi Dan Open Source, 3(1), 131–143.
Shiamia Narendra Destariza Ibniadji. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Keterikatan Karyawan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan dan Kinerja Karyawan di PT. XYZ Menggunakan Metode Partial Least Square (PLS). Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro Dan Informatika, 2(4), 238–249. https://doi.org/10.55606/jtmei.v2i4.3005
Sidik, M., & Sumardin. (2023a). Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batam Televisi. JAMKA, 3(1), 148–153.
Suhayat, J., Suwatno, S., & Buchdadi, A. D. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru Berdasarkan Persepsi Kepala Sekolah. Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS), 1(1), 40–51. https://doi.org/10.56855/analysis.v1i1.179