Pengaruh Kompensasi Finansial dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kesejahteraan Mitra Pengemudi ShopeeFood di Surabaya
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan fleksibilitas kerja terhadap kesejahteraan mitra pengemudi ShopeeFood di Surabaya menggunakan pendekatan kuantitatif survei pada 100 responden aktif. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan diuji validitas-reliabilitasnya, lalu dianalisis dengan regresi linear berganda serta uji asumsi klasik. Hasil menunjukkan kompensasi finansial (upah per pengiriman, insentif harian, dan tip) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan, sedangkan fleksibilitas kerja (kebebasan jam, tempat, dan durasi kerja) juga berpengaruh positif dan signifikan dengan pengaruh relatif lebih besar. Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 45,0% variasi kesejahteraan (Adjusted R2 = 0,450), dengan model memenuhi asumsi normalitas, bebas multikolinearitas, dan tanpa heteroskedastisitas. Temuan menegaskan pentingnya rancangan kompensasi yang kompetitif dan kebijakan kerja fleksibel yang berimbang untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja ekonomi gig.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Kasenda, R. L., Zaman, K., & Megasari, A. D. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kesejahteraan Mitra Pengemudi ShopeeFood di Surabaya. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(06), 1629–1637. Retrieved from https://www.ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1169
References
Arini, L. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Flexible Work Arrangement, dan Konflik Peran Ganda terhadap Komitmen Organisasional pada Pekerja Unit Usaha Bobbin Jember. Jurnal Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 7(2), 56–64. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/96212
Astika, R. (2014). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada pt (persero) bank riau kepri cabang air molek. Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial (UIN SUSKA RIAU), 10–13.
Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Michele Kacmar, K. (2010). The relationship of schedule flexibility and work-family outcomes. Journal of Managerial Psychology, 25(4), 330–355. https://doi.org/10.1108/02683941011035278
Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hendrik. (2011). Analisis Pendapatan dan Tingkat Kesejahteraan Masyarakat Nelayan Danau Pulau Besar dan Danau Bawah di Kecamatan Dayun Kabupaten Siak, Propinsi Riau. Jurnal Perikanan Dan Kelautan, 1, 21–32.
Indonesia, P. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 1 ayat 30. Lembaran Negara Republik Indonesia, 1(30).
Joyce, K., Pabayo, R., Critchley, J. A., & Bambra, C. (2010). Flexible working conditions and their effects on employee health and wellbeing. Cochrane Database of Systematic Reviews, 2010(2). https://doi.org/10.1002/14651858.CD008009.pub2
Lynn, M., & Sturman, M. (2014). Tipping and Service Quality : A Within-Subjects Analysis. June. https://doi.org/10.1177/1096348009350637
Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah ( Working From Home / WFH ): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19 Bekerja dari Rumah ( Working From Home / WFH ): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. The Indonesian Journal of Development Planning, IV(2), 126–150.
Nijp, H., Beckers, D. G. J., Geurts, S., & Tucker, P. T. (2012). Systematic review on the association between employee worktime control and work-non-work balance , health and well-being , and job-related outcomes. November 2014. https://doi.org/10.5271/sjweh.3307
Plantenga, D., & Janneke, P. (2011). Access to flexible work arrangements , working-time fit. Utrecht School of Economics, 11–12(January 2011), 11–22.
Setiawan, W. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial, Fleksibilitas, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Shopee Food Di Solo Raya. 1–23.
Simamora, H. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. In STIE YKPN (Vol. 2, Issue 1).
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara (Vol. 1, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Soegiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta (Vol. 1, Issue 28).
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Graha Ilmu (Vol. 1).
Statistik, B. P. (2021). Indikator Kesejahteraan Rakyat 2022. In BPS RI (Vol. 5, Issue 2). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.p%0Ahttps://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/AP/article/view/7146/4874%0Ahttps://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jip/article/view/26872
Suharto, E. (2006). Kesejahteraan sosial: Konsep dan aplikasi. In Refika Aditama (Vol. 3, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media Group (Vol. 9, Issue 1, pp. 181–198).
Veenhoven, R. (1984). Conditions of Happiness. Social Sciences (ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM), 1(1), 64–113. https://doi.org/10.1007/978-94-009-6432-7
Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomi (UII YOGYAKARTA), 1(1), 6–13. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng 8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Astika, R. (2014). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada pt (persero) bank riau kepri cabang air molek. Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial (UIN SUSKA RIAU), 10–13.
Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Michele Kacmar, K. (2010). The relationship of schedule flexibility and work-family outcomes. Journal of Managerial Psychology, 25(4), 330–355. https://doi.org/10.1108/02683941011035278
Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hendrik. (2011). Analisis Pendapatan dan Tingkat Kesejahteraan Masyarakat Nelayan Danau Pulau Besar dan Danau Bawah di Kecamatan Dayun Kabupaten Siak, Propinsi Riau. Jurnal Perikanan Dan Kelautan, 1, 21–32.
Indonesia, P. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 1 ayat 30. Lembaran Negara Republik Indonesia, 1(30).
Joyce, K., Pabayo, R., Critchley, J. A., & Bambra, C. (2010). Flexible working conditions and their effects on employee health and wellbeing. Cochrane Database of Systematic Reviews, 2010(2). https://doi.org/10.1002/14651858.CD008009.pub2
Lynn, M., & Sturman, M. (2014). Tipping and Service Quality : A Within-Subjects Analysis. June. https://doi.org/10.1177/1096348009350637
Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah ( Working From Home / WFH ): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19 Bekerja dari Rumah ( Working From Home / WFH ): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. The Indonesian Journal of Development Planning, IV(2), 126–150.
Nijp, H., Beckers, D. G. J., Geurts, S., & Tucker, P. T. (2012). Systematic review on the association between employee worktime control and work-non-work balance , health and well-being , and job-related outcomes. November 2014. https://doi.org/10.5271/sjweh.3307
Plantenga, D., & Janneke, P. (2011). Access to flexible work arrangements , working-time fit. Utrecht School of Economics, 11–12(January 2011), 11–22.
Setiawan, W. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial, Fleksibilitas, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Shopee Food Di Solo Raya. 1–23.
Simamora, H. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. In STIE YKPN (Vol. 2, Issue 1).
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara (Vol. 1, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Soegiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta (Vol. 1, Issue 28).
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Graha Ilmu (Vol. 1).
Statistik, B. P. (2021). Indikator Kesejahteraan Rakyat 2022. In BPS RI (Vol. 5, Issue 2). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.p%0Ahttps://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/AP/article/view/7146/4874%0Ahttps://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jip/article/view/26872
Suharto, E. (2006). Kesejahteraan sosial: Konsep dan aplikasi. In Refika Aditama (Vol. 3, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media Group (Vol. 9, Issue 1, pp. 181–198).
Veenhoven, R. (1984). Conditions of Happiness. Social Sciences (ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM), 1(1), 64–113. https://doi.org/10.1007/978-94-009-6432-7
Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomi (UII YOGYAKARTA), 1(1), 6–13. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng 8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI