Pengaruh Neuroleadership, Work Life Balance, dan Beban Kerja Terhadap Retensi Perawat Pada Rsud Bachtiar Djafar
Keywords:
Neuroleadership, Nurse Retention, Workload, Work Life BalanceAbstract
This study aims to analyze the influence of Neuroleadership, Work Life Balance, and Workload on Nurse Retention. This research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to nurses as respondents and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS. The results showed that Neuroleadership had a positive and significant effect on Nurse Retention, as indicated by a t-value of 5.258 > t-table of 1.985 and a significance value of 0.000 < 0.05. Work Life Balance also had a positive and significant effect on Nurse Retention, with a t-value of 4.596 > t-table of 1.985 and a significance value of 0.000 < 0.05. Workload had a positive and significant effect on Nurse Retention, with a t-value of 2.526 > t-table of 1.985 and a significance value of 0.013 < 0.05. Simultaneously, Neuroleadership, Work Life Balance, and Workload had a positive and significant effect on Nurse Retention, as evidenced by an F-value of 16.432 > F-table of 2.70 and a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, the better the implementation of Neuroleadership, the balance between work and personal life, and the management of workload according to nurses' capabilities, the higher the level of Nurse Retention within the organization.
References
Ahlrichs, N. S. (2020). Competing for Talent: Key Recruitment and Retention Strategies for Becoming an Employer of Choice. Davies-Black Publishing.
Appley A,Lawrence, Lee,Oey,Liang. 2021. Pengantar Manajemen. Jakarta. Salemba Empat.
Arraniri, I., Firmansyah, H. dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Insania.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
Dessler, Garry. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2022). Aplikasi Analisis Multi Variat dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2024). Work-family balance: A review of the evidence and the agenda for future research. In Quick, J. C., & Tetrick, L. E. (Eds.), Handbook of occupational health psychology (pp. 165–183). American Psychological Association
Hafanti o., et al. 2021. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Desain Tugas terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan Palang Merah Indonesia (PMI) Provinsi Aceh”.Jurnal Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Vol.4 (1) : 164-173.
Hancock, P.A. and Meshkati, N. (2021). Human Mental Workload. Amsterdam: North-Holland.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, F. E., et al. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Ilmu.
Heathfield, S. M. (2021). Retensi Karyawan: Pengertian dan Faktor yang Mempengaruhi.
Jufrizen. (2024). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Ikraith Ekonomika. Vol.7 No.2 Hal. 166-173.
Juru, P., & Wellem, I. W. (2022). The Effect of Workload on Employee Performance with Job Stress as Intervening Variable. Jurnal Bisnis dan Ekonomi.
Karthi dan Devi. (2021). A Study on Employee Retention in Leading Multinational Automobile Sector in India. International Journal of Management Research and Review, Vol. 2 Issue 9.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2021). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup).
Kristiawan, Muhammad. 2021. Manajemen Pendidikan. Sleman: CV Budi Utama
Lockwood, N. R. (2021). "Talent Management: Strategies for Success". SHRM Research Quarterly, Vol. 3, No. 1, 1-10.
Lubis, Sari, (2023) Pengaruh Sistem Reward, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee engagement PT. Aspacindo Kedaton Motor. Vol. 7 No. 3
Lubis, Sari. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era 4.0. Bekasi: Yayasan Putra Adi Dharma.
Lubis, Sari. (2025). The Influence of Self-Efficacy, Leadership Style, and Emotional Intelligence on Employee Performance. Vol. 5 No. 2 Husnayain Bussiness Review
Lubis, Sari, (2025). The Influence of Agile Leadership, Rewards and Career Development on Employee Performance. International Journal Of Islamic Bussiness and Management Review Vol. 5 No.2
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Nasution, A. N. (2021). Beban Kerja Perawat dengan Metode Workload Indicator of Staffing Need. Medan: Unpri Press.
Ninaus, K., Diehl, S., & Terlutter, R. (2023). Employee perceptions of work–life balance: A longitudinal evaluation of a new measure across Australia and Germany.
Nisa, L., & Wahyuni, D. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan pada perusahaan ritel. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Oladapo, V. (2021). The Impact of Talent Management on Retention. Journal of Business Studies Quarterly, 5(3), 19-36.
Pangeri, R. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Manajemen Stres Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Karyawati. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(4), 620. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i4.5568
Platt, M. L., & Sanda, R. (2022). The Leader's Brain: Enhance Your Leadership, Build Stronger Teams, Make Better Decisions, and Inspire Greater Innovation with Neuroscience. Wharton School Press
Pohan, Arnida. (2026). Neuroleadership : Rahasia Kinerja Pegawai Melalui Pemahaman Otak yang Sehat. CV. Detak Pustaka.
Pohan, Arnida (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja pegawai di Dompet Dhuafa Waspada. Accumulated Journal Vol. 5 No. 1 Hal. 82-96
Pohan, Arnida (2024). Transformasi Era Digitalisasi dalam Membentuk Jiwa Leadership pada Gen Z dan Millenial. Kolaborasi: Jurnal Hasil kegiatan Kolaborasi Pengabdian Masyarakat. Vo. 2 No. 2 Hal 1-12
Pohan, Arnida. (2024) Pengaruh Lingkungan kerja, Stress Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta. Vol. 5 No. 2 Hal. 180-191
Pohan, Arnida. (2024). Pengaruh Disiplin, Pelatihan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Imam Bonjol. Vol. 5 No. 2 Hal. 450-465
Pohan, Arnida (2024). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Multi Mas Chimendo. Jurnal Widya. Vol. 5 No. 1 Hal. 15-29
Pohan, Arnida. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Dunia Pendidikan. Vol.4. No. 3 Hal. 1159-1179
Pohan, Arnida (2025). Peran Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Employer Branding pada PT. Union Confectienery Medan. Mudabbir: Journal Research and Education Studies Vol. 5 No. 2 Hal. 1887-1894
Pohan, Arnida, (2026). Pengaruh Kepercayaan terhadap Perusahaan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Mitra Pengemudi MAXIM di Kota Medan. Vol.8 No. 1 Hal. 26-36
Pohan, Arnida (2026). Pendampingan Penyusunan Bussiness Plan Bagi Siswa SMK PAB 8 Saentis Berbasis Prinsip Syariah. Jurnal Pengabdian Masyarakat Isei. Vol. 4 No. 1 Hal. 53-60
Pohan, Arnida (2026). Neuroleadership : Rahasia Kinerja Pegawai melalui Pemahaman Otak Yang Sehat. Detak Pustaka.
Pratiwi, I. W. (2021). Work life balanced pada wanita karier yang telah berkeluarga. JP3SDM, 10(1).
Putra, I. B. G. S., & Rahyuda, A. G. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(5), 3233–3260.
Ragupathi, D. (2021). The Employee Retention Practices of MNC'S in Hyderabad. Research Journal of Management Sciences. Vol. 2(4), hal. 21-24.
Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2022). Manajemen: Teori dan Aplikasi. Bandung: Pustaka Setia.
Rock, D. (2021). Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work. HarperBusiness.
Roni, Shofyan. (2025). Pengaruh pelatihan hardskill dan softskill terhadap kompetensi peserta permagangan ke Jepang pada Mirai Group Sumatera. Manajemen Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 Hal. 248-254
Sarinah dan Mardalena. 2022. Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. Deepublish, Yogyakarta:
Schwartz, J. M., & Begley, S. (2022). The Mind and the Brain: Neuroplasticity and the Power of Mental Force. HarperCollins
Sedarmayanti, 2021. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformsi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT. Reflika Aditya.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. J-MAE: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 1-15.
Sinaga, B. A., & Parapat, R. E. (2024). Analisis Pengaruh Dimensi Work-Life Balance Terhadap Intensi Turnover Karyawan pada Generasi Milenial (Y). Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah.
Simamora, Henry. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Bagian Penerbit STIE YKPN.
Siti Cholifah, Ali Jufri, Puspa Dewi Yuianty. (2023). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Withdrawal Behavior Dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi.
Sugiyono, (2021), Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sumarni, M. (2020). Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan, (8), 2047.
Yustini, T., & Yuliza. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Analisis Kajian di Masa Pandemi Covid-19. Malang: Literasi Nusantara Abadi.
Zak, P. J. (2022). Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies. AMACOM.
Zulher, Z. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota).
1.jpg){kind=logo}
