Pengaruh Neuroleadership dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja Indonesia Medan
Keywords:
Neuroleadership, Nurse Performance, Work-Life BalanceAbstract
The Influence of Neuroleadership and Work-Life Balance on Nurse Performance at Imelda Pekerja Indonesia General Hospital Medan. Undergraduate Thesis, 2026.A hospital is a healthcare institution that provides comprehensive individual health services, including inpatient, outpatient, and emergency care. Good hospital performance is reflected in the quality of healthcare services delivered to patients. The research problem in this study is defined as follows: Do neuroleadership and work-life balance partially and simultaneously influence nurse performance at Imelda Pekerja Indonesia General Hospital Medan?Data collection for this thesis was conducted using questionnaires, while data analysis employed multiple regression analysis, validity and reliability tests, classical assumption tests, t-test, F-test, and the coefficient of determination.Based on the research results, it can be concluded that: Neuroleadership has a positive and significant influence on nurse performance at Imelda Pekerja Indonesia General Hospital Medan, indicated by a significance value of 0.000 (< 0.05). Work-life balance does not have a significant influence on nurse performance at Imelda Pekerja Indonesia General Hospital Medan, indicated by a significance value of 0.583 (> 0.05). Simultaneously, neuroleadership and work-life balance exert a positive and significant influence on nurse performance at Imelda Pekerja Indonesia General Hospital Medan, demonstrated by a positive F-count value of 62.459 with a significance level of 0.000 (< 0.05).
References
Arikunto, S. (2021). Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. . Jurnal Ilmu Manajemen Volume, 10(3), 843–85.
Damayanti, A., Hayati, K., & Mardiana, N. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan (Effect of Work Stress and Cyberloafing Behavior on Employee Performance). E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 56–64.
Emerald. (2021 ). Constituent Factors and Implications of Work-Life Balance on Female Employees: A Study on the Indian IT industry. International Journal of Management and Humanities (IJMH), Volume-4 Issue-5, January 2021.
Firmansyah, A. (2023). Workload and Work-Life Balance. . International Journal of Economics and Management Research, 2(2), 98–108.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herlambang, H. C., & Murnininsih, R. (2021). Pengaruh Work life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI)). Prosiding 2nd Business and Economics Conference In Utilizing OfModern Technology.
Huda, N., & Firdaus, M. F. (2021). Work-life Balance Pada Wanita Karir Di Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan Yang Menjalani Peran Ganda. Journal Psikologi, 13(1), 46-55.
Indirasari, I., & Mardiana, S. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Enggagement terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Jurnal Aristama Universitas Pamulang, 2(2), 245–256.
Kamila, S. R & Fauziah, M (2024). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan Tahun 2023, Environmental Occupational Health and Safety Journal, Vol.4 No.2, Pages : 69 - 78.
Kharisma, & Rosia. (2022). Effect of Competence, Work Environment, and Work Motivation on Employee Performance Throught Job Satisfaction. . International Economic and Finance Review (IEFR), 1(1), 32–53.
Kurniasari, & Bahjahtullah. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Milenial di Masa Pandemi Covid 19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus bank BTN Syariah Kc Solo. Jurnal Nisbah, 8(1), 23–39.
Kustya, N. D., & Nugraheni, R . (2021). Analisis Pengaruh Work Engagement dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intevening (Studi Pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). . Diponegoro Journal Of Management, , 9(2), 1–13.
Latupeirissa, L. W., 2022. Manajemen Rumah Sakit untuk Mahasiswa dan Praktisi. Penerbit NEM.
MCDonald, & Bradley. (2005). The Case For Work/Life Balance: Closing The Gap Batween Policy and Practice. 20:20 Series.
Muhammad, & Muchlis. (2023). Hubungan Work Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di RSUD Haji dan RSUD Labuang Baji Kota Makassar. Journal Of Muslim Community Health (JMCH), 4(4), 217–225.
Natakusumah, Hidayatullah, Windhyastiti, & Sudibyo. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Coffeshop di Perumahan Kota Wisata Cibubur, Kabupaten Bogor. Jurnal Imu Manajemen, 7(1), 133–143.
Pancasasti, Fikri, Khalqiyah, & Subh. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Promosi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah XYZ Kantor Cabang Cilegon. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JUMANIS) Prodi Kewirausahaan, 4(2), 184–195.
Pohan, Y. A. (2026). Neuroleadership, Rahasia Kinerja Pegawai Melalui Pemahaman Otak yang Sehat. Lamongan: Detak Pustaka.
Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 5 (02) 180-191.
Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas (Phl) Pada Dinas Pariwisata Kota Medan, Jurnal Widya, 5 (01) 755-763.
Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh Disiplin, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mabar Feed Indonesia, Jurnal Widya, 5 (01) 102-115.
Pohan, Y. A. (2024).Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sinar Husni Medan, E GIANING, 5 (01) 12-24.
Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh Disiplin, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mabar Feed Indonesia
Pohan, Y. A. & SM Dalimunthe (2024). Pengaruh Budaya Digital, Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business 4 (3), 7004-7014.
Pohan, Y. A. & AF Gulo (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yumeida Utama Industry. Jurnal Dunia Pendidikan 4 (3), 1125-1137.
Pohan, Y. A. & E Zagoto (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Dunia Pendidikan 4 (3), 1159-1179.
Pohan, Y. A. & Y Simanjuntak (2024). Pengaruh Stres Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara. Jurnal Widya 5 (1), 90-104.
Pohan, Y. A. & Y Simanjuntak (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Siantar Top Tbk. Universitas Potensi Utama.
Poulose, S., & Sudarsan, N. (2024). Work-Life Balance: A conceptual review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1– 17.
Rock, D., & Schwartz, J. (2025). The Neuroscience of Leadership. Strategy & Business. Neuroscience Journal., 43, 71–79.
Ruhiyat, I., Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Peran Pelatihan Dan Keterikatan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Industri Telekomunikasi. . Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 90–110.
Saifullah, F. (2021). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. . Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29–36.
Sari, T.N., CM Batubara, dan MF Rachman..Dapatkah Gaya Kepemimpinan Situasional Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. ACCUMULATED JOURNAL 3 (1), 15-27.
Schabracq, M. J., Winnubst, J. A. M., & Cooper, C. L. (Eds.). (2003). The Handbook Of Work And Health Psychology (2nd ed.). Chichester, England: John Wiley & Sons
Schaufeli, Bakker, & Salanova. (2006). The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire A Cross-National Study. . Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716.
Septian, & Frianto. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement Pada BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 266–277.
Setyawan, C. A., Nurhidayah, & Bastomi, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Quality Work Life dan Work Engagement terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Janti. Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 158–165.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surohmat, & Istiyani. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan (Studi UPBU Rahadi Oesman Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 5656–5661.
Suwandi, &. S. (2023). Effect of Work-Life Balance on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), 6(2), 380–388.
Tanjung, Y. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas (PHL) Pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. JURNAL WIDYA : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya
Turangan, S. E., Tatimu, V., & Mukuan, D. D. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity, 3(4).
Wahyuni, & Paramitha. (2021). Pengaruh Cyberloafing dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Self Control sebagai Variabel Moderating. Jurnal For Business And Entrepreneurship, 5(1).
1.jpg){kind=logo}
